• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

pt면접 -> 코딩테스트 -> 컬쳐면접으로 이루어져 있습니다. pt면접에서 자신의 이력서와 포트폴리오를 자유롭게 발표하고, 발표가 끝나면 면접관들이 발표하면서 궁금한점들을 물어봅니다. 코딩테스트는 과제 형식인데, 신입 기준으로 난이도가 꽤 있습니다. 결과물도 중요하지만, 설계 능력을 중심으로 보는것 같습니다.

• 포트폴리오의 궁금한점
• 야근 가능한가?
• 마지막으로 궁금한점?

자신의 포트폴리오를 100%를 넘어서 120% 이해하고 있으면 좋은 결과 나올겁니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진 면접
2차 컬쳐면접(임원진면접)

1차 합격 후 일주일이내 연락와서 2차 면접 진행
1차는 업무실무에 관한 내용 및 이전회사에서 한 일에대한내용
2차는 우리회사문화에 얼마나 잘 적응할지에 대한 질의응답형식

• 본인이 직무에 대한 강점은 무엇인가?
• 왜 그 일에 본인을 뽑아야하는가?
• 직장상사와의 갈등에서 어떻게 대처하는편인가?

분위기는 딱딱하지 않았습니다.
실무진면접은 편안한 분위기였고 잘들어주려고 하셨습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1. 지원한 부서의 팀원, 팀장급 담당자분들과의 면접 진행.
지원 동기 , 이직사유, 컬쳐핏 , 관심도,
지원자에 대한 배려를 해준다는 느낀과 질문에 대해 고심하신 부분이 많이 보였습니다.

2. 대표님, 부대표님 면접
1차 면접보다 오히려 편한 분위기에서의 면접
대표님의 인상이 좋고, 경청해주는 분위기
다만, 이미 합격자가 정해져있는 듯한 느낌을 초기 부터 받음.
뒤집으려고 무리하지 않았으나, 준비 한것에 비해 많은 부분을 어필 하지 못해 아쉬웠음.
추후 다시 기회가 된다면 지원해보고 싶은 기업.

• 1분 자기소개
• 이직사유, 지원동기
• 왜 영업을 하려는지?

기본적으로 짧고 명확한 구성의 답변이 필요.
준비를 열심히 해간다면 비벼볼만함.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개 진행 후 인적사항과 이력서를 바탕으로 면접진행이 되었고 실무과제 발표 후 실무Test 실행, 마지막으로 포트폴리오 발표와 질의응답을 했습니다.

• 회사이직 이유
• 우리회사를 선택한 이유
• 자기만의 장점

긴장감을 풀고 대화하듯이 면접에 응하면 좋을거 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

- 서류 합겨자에 한해 1차면접 진행 후 필기 시험을 진행
- 면접은 그룹으로 진행됨
- 간단한 자기소개 후 자신이 했던 프로젝트 관련한 질문이 지속됨

• 자기소개
• 프로젝트 설명
• 회사에 궁금한점

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 일본계 제약사에 파견 근무로 나와있고, 워라벨 좋습니다.
일 환경도 좋고 점심,연차,휴가 등등 만족함!

• 어디서 어떤 일을 하고 왔는지
• it유지보수가 어떤건지
• 차량 소지하고 있는지

두분이서 들어오셔서 한분 한분 여쭤보시는데
분위기는 꽉 막혀있지 않고 커피마시면서 편안하게 했습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

서류 합격 후 1차 면접이 진행됩니다. 1차 면접은 3대 3 그룹면접이였고 1차 면접 후 곧바로 컴퓨터 과학 전반적인 지식을 묻는 테스트 진행합니다. 그 이후에 2차 면접을 보는데 2차는 대표님과 2명 이렇게 진행됩니다.

• 회사에 대해 아는것과 기여할 수 있는 부분은?
• 회사를 선택한 이유
• 개발 프로젝트 설명

분위기 굉장히 좋습니다. 1차면접 후 레벨테스트를 보니 가시기 전에 프로그래밍 언어, SQL등 간단하게 배운지식 정리해 가시면 좋습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

업무 경험 설문지를 체크해가며 면접 진행 하였고
3:1 면접으로 30분가량 면접 진행했습니다.

• 이전 회사에서 일했던 직무
• 우리 회사를 어떻게 알고 있는지?
• 회사를 선택할 때 강점으로 보는 것은?

단정한 복장으로 가는 것은 기본이며 위치가 동떨어진 곳에 있어서 서둘러서 여유있게 가는 것이 좋음.