• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

pt면접 -> 코딩테스트 -> 컬쳐면접으로 이루어져 있습니다. pt면접에서 자신의 이력서와 포트폴리오를 자유롭게 발표하고, 발표가 끝나면 면접관들이 발표하면서 궁금한점들을 물어봅니다. 코딩테스트는 과제 형식인데, 신입 기준으로 난이도가 꽤 있습니다. 결과물도 중요하지만, 설계 능력을 중심으로 보는것 같습니다.

• 포트폴리오의 궁금한점
• 야근 가능한가?
• 마지막으로 궁금한점?

자신의 포트폴리오를 100%를 넘어서 120% 이해하고 있으면 좋은 결과 나올겁니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진 면접
2차 컬쳐면접(임원진면접)

1차 합격 후 일주일이내 연락와서 2차 면접 진행
1차는 업무실무에 관한 내용 및 이전회사에서 한 일에대한내용
2차는 우리회사문화에 얼마나 잘 적응할지에 대한 질의응답형식

• 본인이 직무에 대한 강점은 무엇인가?
• 왜 그 일에 본인을 뽑아야하는가?
• 직장상사와의 갈등에서 어떻게 대처하는편인가?

분위기는 딱딱하지 않았습니다.
실무진면접은 편안한 분위기였고 잘들어주려고 하셨습니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개 진행 후 인적사항과 이력서를 바탕으로 면접진행이 되었고 실무과제 발표 후 실무Test 실행, 마지막으로 포트폴리오 발표와 질의응답을 했습니다.

• 회사이직 이유
• 우리회사를 선택한 이유
• 자기만의 장점

긴장감을 풀고 대화하듯이 면접에 응하면 좋을거 같습니다.