• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접을 진행했고, 그동안 진행했던 프로젝트에 대해 설명했습니다. 방법론 관련 문의를 많이 하셨는데 답변 못했던 것도 있었습니다.

• 경력 사항에 대한 질문
• 이전 회사들은 왜 퇴사했는지
• 관련 회사에 요구할게 있는지

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

직무 관련 경험, 일하는 성격(성향)에 대한 여러 질문 후 간단한 직무 테스트를 실시함.
이외에 개인 성격을 파악하기 위한 질문들도 있었음.

• 동일 직업 및 프로젝트 경험 여부가 있는지?
• 이전 직무와 다른데 이 직무를 선택한 이유?
• 동료들과 팀웍이 좋은 편인지?
• 야근 혹은 업무 과다에 대해 어떻게 생각하는지?

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

처음에 문서작성과 같은 실무에서 쓰이는 역량을 체크. 그 다음 내가 제출한 포트폴리오에 대해서 질문하고 답하는 형식으로 진행

• 크롤링 작업 순서
• 회사를 선택한 이유
• lda 모델 간략한 설명

자신이 제출한 포트폴리오 및 인턴 경험을 잘 정리해서 면접에 임하면 좋음

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 1:1 면접

서류전형 후 대표님이 직접 인터뷰를 진행하심
1. 현재 직장에서 이직하려는 이유
2. 문서작성능력과 다양한 분야에 대한 이해도 질문
3. 자유롭게 대화하듯 인터뷰가 진행되었으며, 출근일자 조정을 여유있게 해주심
4. 업무 분위기는 자유로우나 약간의 외근과 업무의 특성상 야근이 있다고 말씀하심
5. 그밖의 개인적인 질문도 하심.
6. 약 1시간 정도 인터뷰하였음

• 이직사유는?
• 해오던 업무와 관련이 있다고 생각하는가?
• 본인의 어떤 능력 중 어떤 능력을 어필하고싶은가?