• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

인사담당부서장과 생산부임원 두명이서 면접관으로 참여.간단한 자기소개와 전직장의 이력서 기술내용위주의 실무경력 회사입사시 직무내용에 대해 토론식의 프리토킹 진행

• 전직장에서의 직무내용
• 입사시기
• 이직사유

밝은분위기의 약간의 위트있는 발언으로 분위기를 이끌기를 바람.생산임원이 처음엔 과묵하고 어두운 표정이지만 밝은분위기와 위트있는 대화속에 점차 표정이 변하시고 웃으며 면접을 진행하였음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

회의실에서 경주공장 담당 상무, 경영지원팀장 참관하여
이력서 확인 후 상세 경력 묻는 방식으로 진행됨
대기하고 있다가 1명씩 면접 보는 형태

• 2022년에 일진베어링 에서 3개월 일해봤습니다.
• Seat Gear Box Ass'y(HDM), MOC, EGY Motor ASSY'Y, VCM Motor Ass;y, Air Intake Manifold Ass'y, DOOR TRIM Ass'y, Tilt Telescopic Motor Ass'y.
• 회사업무 강도는 단위 시간 당 노동력의 소모량을 말한다. 그것은 노동의 긴박함, 스트레스 또는 긴장감을 보여준다. 회사업무 강도은 시간 단위에서 근육과 신경의 소모량이 증가하는 것을 말한다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격후 인사담당자와 부서임원이면접관으로 참여합니다
간단한 (취미, 직장,학창시절경험 등) 질문등이 있으며 일하고자하는 의지를 높게 평가합니다

• 취급하는 아이템에 대한 이해도
• 평상시의 취미 생활
• 조직문화와 잘 어울릴수있는지?

우선 자기가 가진 역량을 충분히 말할수있게 준비하세요
그리고 홈페이지에서 회사제품등을 알아가시는게 좋습니다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류전형후 실무 팀장급 면접 후 1주일후 연락옴
2차로 대표이사 면접으로 진행

※ 면접자가 입사여부를 결정하는 특이한 구조

• 어떤업무를 했었나?
• 지금 회사의 상황 설명(면접관)
• 어떤 업무를 하고싶은지?

편하게 해주는 분위기 였음 회사의 위치상 사람을 뽑기가 어려운듯 보임

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

회의실에서 경주공장 담당 상무, 경영지원팀장 참관하여
이력서 확인 후 상세 경력 묻는 방식으로 진행됨
대기하고 있다가 1명씩 면접 보는 형태

• 전 직장 생산 품목에 대한 질문(사출, 융착 등)
• 사내 제품에대한 질문(흡기메니폴드)
• 회사업무 강도에 관한 설명

이력서를 보고 하나씩 질문하는 형태로 본인 이력서에 대한 추가 설명만 하여도 면접이 거의 끝남