• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

압박면접 같은 거 하나도 없었고 편안한 분위기에 면접관 3명 지원자 1명으로 진행됐습니다. 면접 전에 안내도 친절히 해주시고 긴장도 풀어주셔서 편안한 마음으로 면접 잘 봤습니다. 어려운 질문은 전혀 없었습니다

• 자기소개
• 지원자 성향이 어떤 편인지
• 지원자가 봤을 때 어떤 회사인 것 같은지

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 1:1 면접

면접은 1대1 방식으로 이루어졌습니다.

전반적인 면접 분위기는 편하게 이루어졌습니다.

기존의 꼬리물기 질문, 혹은 진부한 일반적인 질문 보다는 이 회사가 속한 산업에 대해 개인적으로 어떤 생각을 가지고 있는지 알고 싶어하셨습니다.

대답이 정답이 아니더라도 솔직한 대답, 근거 있는 대답과 면접관을 향한 질문의 수준을 파악하시려는 것 같았습니다.

영어 면접 같은 경우는, 따로 주제가 정해져 있는 것은 없었고 프리토킹을 통해 일상 이야기 일 이야기 등등을 이야기 했습니다.

• 해당 대외활동은 어떤 일을 했던 것인가?
• 우리는 어떤 회사인지 알고 있는가?
• 해외 경험이 있는가?

솔직하고 진솔한 대답이 중요한거 같습니다.
면접관을 향한 질문 수준도 파악하시는 것 같습니다. 근거 있는 질문이 요구됩니다.

• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 다수:이사진 다수 면접.
직군에 따라 차이는 있겠지만 긍정적이고 나대지 않는 태도라면 좋을 듯
자신감 있는 태도가 먹혔음 (그만큼 잘해야겠지만)

• 회사를 선택한 이유
• 본인의 강점
• 술은 잘 먹는지?(ㅋㅋ 분위기를 풀기위한 대표님 질문인데 매번 하는듯)

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1) 면접은 2:1 방식으로 과장과 대표가 참여합니다.
2) 해외영업의 경우 간단한 영작문, 영어 프레젠테이션 등을 각각 15분의 준비 시간을 준 다음 평가합니다.
3) 영어 면접이 끝나면 한국어 면접으로 이력서의 내용에 대해 질문합니다.

• 해당 영어 메일을 보고 답변을 완성하세요. (영작문)
• 리모컨을 우리에게 팔아보세요. (영어 구술)
• 해외영업에서 하고 싶은 일이 무엇인지?

해외영업은 영어 실력도 중요합니다.
그러나 부서 상관없이 전반적으로 대표와 담당 부서 팀장의 느낌
(사람 인상이 좋다, 좋지 않은 것 같다)으로 사람을 뽑는 성향이 강합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 서류전형 합격 후 2차 최종 면접을 진행하였고 실무책임자 및 인사담당자 포함
1:3 면접을 진행하였고 경력 위주와 타지에서 근무가 가능한지 지원자 의사 확인함

• 제조부터 검사 자재관리와 도면을 볼 수 있는가?
• 회사가 계속 성장하고 있어 사람이 많이 필요하다. 출근 가능일자는?
• 회사에 지원한 이유는?