• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 합격 연락 후 화상 면접으로 진행 하였습니다. 2명의 매니저님들과 진행 하였고 면접 분위기는 대체로 편안 하였습니다.

• 비마트를 이용해 본 경험이 있는지
• 본인이 생각하는 리더십
• 크루원 채용 시 중요하기 생각하는 점

전반적으로 편안한 분위기에서 진행 되었습니다. 동일 직종에서 이직한 것이라 직무관련 질문들은 어렵지 않았습니다. 면접 시 모회사인 우아한 형제들과의 차이점과 전반적인 물류 프로세스 및 담당 직무에 대한 본인의 의견을 잘 정리 하신다면 어려운 면접은 아니라고 생각 합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무 면접 화상면접으로 진행 함
경력 기반의 질문이라 크게 어렵지 않았고 면접관들께서 중간중간 분위기를 풀어주시기 위해 많이 노력하심

면접관들 태도나 단어 선택, 질문 전체적으로 나이스한 경험

• 진행한 프로젝트
• 함께 일하기 힘든 상사/동료
• 문제해결 사례

긴장하지 않고 평소에 해왔던 직무나 경험에 대해 얘기하면 됨

• 기타

• 1:1 면접

사전 온라인 지원을 통해 문자로 면접 가능한지 물어보고 1:1로 면접 진행하며 간단한 자기소개와 근처에 거주한 지 관련 경험은 있는지 등 물어봄

• 간단한 자기소개
• 근처에 거주하는 지
• 연장근무 가능한지

• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

코로나로 인해 비대면 면접으로 진행.
편안한 분위기로 면접을 진행.
이력서 바탕과 인성면접 중심으로 진행을 했습니다.

• 이력서 경험 바탕
• 본인의 강점은?
• 성격, 취미는 무엇인가?

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

편안한 분위기로 면접을 봤습니다. 코로나로 온라인 면접이었고, 면접관 3명 지원자 1명으로 면접을 봤습니다. 긍정적임

• 경력
• 인성
• 지원이유

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

라이브 코딩 (주어진 요구사항을 코드로 구현)
-> 기술 질문(라이브 코딩 관련 질문 & CS 질문) -> 임원면접(직무이해도)

• Spring boot 동작원리 질문
• 왜 해당 직무를 선택하셨나요?
• 마지막으로 하고싶은 말

기술 면접은 분위기 부드럽게 이끌어주셔서 좋았습니다. 임원면접은 팔짱끼고 화면 보지도 않으셔서 좋은 경험은 아니었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 화상 면접을 진행하게 되었습니다. 저는 계약직으로 면접은 1회만 진행하였습니다. 정규직의 경우 2회 면접을 진행하니 참고 부탁드립니다.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문 (어떤 업무를 수행했는지? 그 과정에서 어떤 어려움이 있었는지?)
• 이전 회사 퇴사 사유
• 같이 일했던 동료의 좋았던 피드백과 부정적인 피드백

이력서 기반으로 지난 업무에 대한 정리가 필요합니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

당시 비대면으로 진행하였으며, 면접관 네분의 화면을 동시에 보며 1시간 가까이 면접을 진행하였습니다.
면접 초반에는 긴장감을 풀어주기 위하여 가벼운 이야기를 진행하였고 그 후로 자기소개와 면접관님들이 준비하신 질문에 대한 저의 생각을 이야기하였습니다.

• 왜 우아한형제들에 오려고 하는가
• 타사보다 나은 강점
• 회사 내에서 어떠한 모습을 보여줄 수 있는가

긴장하지않은모습, 밝은미소, 소신있는 의견

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

화상 인터뷰로 면접관 두 명과 진행됨
30분 동안 진행되며, 면접관 중 한 명만 질문함.
질문 내용은 크게 어렵지 않음
다만, 쉬운 질문에 편하게 답하면 바로 압박이 들어옴.
질문에 대한 답을 전략적으로 준비하면 좋음.

• B마트 매니저에 지원한 이유?
• 서류전형 합격 이후, 면접을 위해 준비한 점
• B마트 매니저에게 필요한 역량

면접관이 면접 중에 졸 수 있음.
실무가 새벽에 진행되고 면접은 오후에 진행되다보니 면접관이 면접 중 피로를 이기지 못하고 졸 수 있음을 미리 알면 당황하지 않을 수 있다.
그래서 면접관 한 명이 질문했다고 말한 거다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

운영 실무자 다수, 인사 담당자1-2명과 지원자 1명이서 면접 진행하고 무거운 분위기는 아닌 밝은 분위기에서 진행됩니다.

• 노무 이슈가 발생하였을 때 어떻게 해결하고자 하는지?
• 유통업에서 중요하다고 생각되는 부분과 그 이유는?
• 기존 경력에서 내가 기여한 부분이 있다면 어떤 것인지?

질문은 직무 관련된 모든 부분에 있어서 미리 준비하는게 좋고, 인상과 말을 부드럽게 웃으면서 자연스레 진행하는 게 좋다고 생각합니다.
조직 문화에 대해서 사전에 알아보고 이해하는 걸 추천합니다.