• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1:1 면접으로 이직 전 업무에 대한 질의응답 및 회사 소개 및 복지후생과 입사 후 업무, 지원자 질문과 그에 해당하는 답변으로 진행하였습니다

• 경력에 대한 질문
• 캐드 활용도
• 복리후생

편안한 분위기로 진행

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1:1 대표와의 면접 이었습니다. 편안한 분위기에서 회사소개와 하게 될일 등 먼저 말해주었습니다. 자기소개나 서류는 안챙겨 가두 됩니다

• 회사에 대해 궁금한점
• 면접진행자들 중 두명을 선택해 일주일동안 교육 후 그 후 나머지 한명을 선택하겠다 할수 있겠는지
• 전화상담과 진상고객들이 있는데 괜찮은지

면접서 합격해도 합격아닌 합격인 점 다른 상대방과
경쟁아닌 경쟁 하면서 일주일 시간을 보내는점 이런 특이한 경우이면 면접전 미리 말을 해주는게 낫다
생각합니다. 일주일이란 시간 짧은것두 아니고 더 좋은 회사 많습니다. 대기업이면 이해하겠네요

• 기타

• 1:1 면접

면접은 사장님과 1:1방식으로 이루어졌습니다.
저말고 다른 사람들도 대기하고 있던 터였고 면접 보기 전에 간단한 질문작성지를 줍니다.
지원동기라든지 회사를 처음 봤을 때의 느낌이라든지 쓰는 게 있지만 면접 보러 사장실에 올라가면
사장님은 그거 거들떠보지도 않고 이미 합격 불합격을 생각하고 면접을 보는듯한 말투로 진행합니다.
기계 다룰 줄 아는 게 뭐가 있는지 물어보고 집이랑 먼데 괜찮은지 실험실이 다 여자인데 잘 지낼 수 있는지
정도의 간단한 질물만 하고 언제부터 출근하라는 식으로 면접이 진행되었습니다.

• 기계 다룰줄 아는게 뭐가 있는지
• 회사랑 집이랑 먼데 출퇴근 어떻게 할껀지
• 여자들만 있는 실험부에서 서로 안싸우고 잘 지낼수 있는지

기계는 학부에서 다뤄본 게 전부이지만 가르쳐주시면 잘 배울 수 있다 잘만 대답하면 되는 정도의 면접이었습니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

사장님과 부장님 두 분과 면접자 5명, 그룹면접으로 경력 위주의 질의 문답으로 진행했습니다.
한 명씩 돌아가면서 자기 PR하고 이력서를 참고해 사장님과 부장님이 번갈아가며 질문을 했습니다.
주로 어느 곳에서 일했는지, 직전에 일한 곳은 어딘지, 어떤 업무를 했는지 대답하고, 회사업무에 대한 설명을 들었습니다.
그리고 마지막으로 입사포부에 대해 이야기하고 면접을 마쳤습니다.

• 이전 업무에 대한 자세한 설명
• 본인의 성격 장단점
• 회사 입사 시 포부

자기 PR과 경력 사항에 대한 간결한 정리를 준비해가면 준비된 인재라는 인상을 줄 수 있을 것 같습니다. 경력 사항에 대한. 예상 가능한 질문 사항 준비 필수