• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

사장님, 총무팀, 해외영업팀 3명으로 구성된 면접으로, 주로 기본적인 인성과 성격 등과 관련하여 질문 하셨으며, 앞으로 맡게될 업무를 친절히 설명해 주셨습니다.

• 경력사항에 대한 질문
• 자신의 성격은
• 현지(일본)근무가 가능한지

분위기는 굉장히 편하게 대해 주셨습니다. 기본적인 것과 관련된 질문, 그리고 어학 능력에 관하여 질문 주셨습니다. 저는 현지 근무로 지원하여 면접을 진행했으나, 해외 현지 근무자에 대한 별도의 보상은 없었습니다.
예를 들어, 연봉을 4000만원에 계약한 뒤 해외 현지 근무하면 별도의 체제비 등을 지급하는 것이 일반적이나, 본 기업은 그런 것은 절대 없다고 말씀하셨습니다.
즉, 4000만원의 연봉으로 일본 현지, 그것도 세계에서도 물가가 비싸기로 손꼽히는 도쿄에서 입니다. (저는 기혼자로 도쿄 쪽에서 집을 구할 경우 월세 최소 100만원 이상 발생하며, 또한 교통비 등도 무시할 수 없습니다.)
결국엔 제시된 연봉으로는 근무가 불가능 하다는 것을 통보하고 입사 하지 않기로 했습니다.(총무팀에서는 중국을 기준으로 일본을 생각한 것 같습니다. 즉, 4000만원이면 중국에서 충분하다고 느낀 것 같습니다. 굉장히 좁은 시야를 가진 분인것으로 생각됩니다.)
여러분들도 해외 근무 가능하다는 것을 어필하고 협의하실 경우 이 부분을 확실히 알아보시기 바랍니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1명의 지원자와 설계팀 이사 2명, 사장님 해서 총 4명이 1방에서 면접을 봅니다.
이력서를 바탕으로 질문하며 그 당시에 계시던 이사님 1분이 공식 위주로 물어보셨으나
지금은 퇴사하여 면접 난이도는 낮을 것으로 예상

• 베르누이 정리에 대해 설명해보시오
• xxx과목이 뭐하는 과목인지 말해보시오
• 야근이 많은데 할 수 있느냐?

지금은 과거에 공식 유도 나 심층 면접을 보시던 이사님은 퇴사하셔서
어떤 방식으로 진행되는지는 모르겠으나, 주로 과목이나 성실도를 위주로 보는 것으로 앎