• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1분 자기소개, 지원 동기 질문과 직무 면접 순으로 진행. 압박 면접은 아니지만 업무 질문 수준이 높음, 신규채용 건으로 포지션 설명 듣고 어떻게 구축해 나아갈것인지에 대한 즉각접인 답변이 필요함.

• 자기소개 간단하게 부탁합니다.
• 경영지원 업무를 진행하면서 가장 어려웠던 일은 무엇이었고, 어떻게 해결하셨나요?
• 지원회사 제품군을 파악하고 왔는지, 그렇다면 지원동기는요?
• IP 및 서버 구축 경험, 데이터 보관 방법
• MS Office 활용 능력 수준 질문
• 총무업무 프로세스를 운영하면서 가장 효율적이라고 생각했던 방법

편안한 분위기에 면접으로 진행되지만, 면접관 질문 수준이 높고, 경력 업무에 대한 수준 확인 질문이 많음, 면접 당시 작은곳에서 신축공장으로 이전한 상태, 지원한 부서는 업무 체계가 잘 잡혀있음

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접

기본적으로 인성을 중요시 하셨습니다. 직무 경험과, 전 직장에서 한 경험, 안부인사, 지원동기, 회사소개를 해주셨고 맡을 직무에 대해 설명해주셨습니다.

• 인간관계
• 직무경험이 있으신가요
• 우리회사 좋다

직무를 설명을 해주실때 문류관리직이라고 하셔서 전산 업무도 같이 할줄 알았는데 전산이 없어서 물류과 사원들은 전산을 만지지 못함. 사무실 영업관리직 사람들과 물류 사무직 여직원 외에는 전산을 모름 일처리가 느림 직무 설명해주실때는 전산 작업도 해야한다해서 기대했지만 그럴일이 전혀 없었다. 같은 물류과 대리님도 전산을 경험해보지 못하신 분이였음

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

면접은 그냥 회사 소개와 지원 업무 설명, 회사의 비전 설명을 들었고 안부를 묻는 질문과 따로 준비해 갈 필요가 없었습니다.

• 인간관계
• 우리회사가 뭐하는 회사인지 아시나요?
• 학점은 어떻게 되나요?

그냥 가시면 됩니다.