• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무 경험과 기술에 대해 질의문답 식으로 진행
인성관련 대인관계 유지 방법과 스트레스 해소 방법에 대해 질문
입사후포부 관련 roll to roll 자동화 설비 구축 할 수 있도록 지원

• 스트레스 해소 방법은?
• 자동화 설비 설계 시 필수 사항과 구체적 이유
• 입사 후 포부에 대해 자세히 설명하세요

이력서와 자기소개서 내용을 기반으로 질문하고 경력에 대해 경험담과 문제 발생 시 해결 방법에 대해 자세히 설명,
자신이 잘하는 것은 또렷하고 명확한 말투로 답변하고,
비 전문분야에 대한 질문은 거짓 보다 진실 되게 잘 모른다고 말함

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

서류전형 통과시 1차 면접관 (이사급) 대면 면접을 진행 후, 2차 대표님 면접 (면담 혹은 PT) 후 최종 합격 여부를 전달합니다.

• 업무처리에서 실속성과 정확성중 어느쪽에 비중을 많이 두는 편인가?
• 향후 자동차 시장은 전기차와 수소전지 자동차 중 어느쪽이 시장을 지배할 것 인가?
• 만일 직장 상사가 불합리한 업무를 지시할 경우 어떻게 대처할 것인가?

면접의 분위기는 1명이상의 지원자와 면접관이 참석해서 진행되며, 주제에 대해서 토론 형식으로 진행되었음. 면접이라는 긴장감을 제외하면 전체적인 분위기는 강압적 분위기보다는 처음 미팅의 자리에 가까움. 질문은 관련업무/기술분야/사회/경제적인 이슈등 다양하게 주어졌으며 압박감이 심하진 않으나 본인의 지원 업무에 대한 지식여부를 많이 보는 것 같음. 경력직일시 관련 업무해결의 경험에 비추어 답변하는 것이 좀 더 높은 점수를 받는 것 같음.

회사의 업무 특성상 사람을 상대하는 일이 많으므로, 외향성인 성격을 좀 더 선호하는것 같는 것 같음. 서류 전형 통과 후 1차 대면면접 후 2차는 주제에 따라 PT 면접이 있어, 회사 입사를 희망하는자는 이점 참고하였으면 함.