• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

지금까지 했던 업무들에 대한 브리핑을 시작으로.
차후 입사시에 해야하는 업무에대해서 자유로운 분위기에서 면접을 진행했습니다.

• 현재까지 무슨 업무를 주로 해왔는지?
• 우리 회사에 대해서 알고 있는지?
• 전 회사 퇴사한 사유?

긴장하지마시고 하시고 싶으신 말씀 하면 됩니다.

• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

(품질팀에 한해서 기재)
서류 합격된 이후 전화 인터뷰를 진행 (본인은 1시간 정도 품질에 대해 인터뷰)
전화 인터뷰 합격 후 실제 면접은 2시간 가량 진행 하였음
회사 전체적인 비전 설명과 품질 업무에 대한 질의 응답 진행
(실제 업무는 면접때 얘기 한 내용과 많이 상반 됨)

• 본사(PHC/평화)에 대해 알고 있는가??
• 공정 품질에 문제가 생겼을 때 조치는??
• 면접자 품질 커리어에 대한 설명 (기술 위주로)

자유로웠고 회사 비전은 상당하지만 실무자 + 팀장급으로 있는 임원분들 역량이 부족하다
리더로서 어떤 것이 중요한지 앞으로 계획은 어떻게 할 것인지를 정해주는 능력이 부족
(이유는 고객사 A와 실제 업무를 해본 경력자가 현저히 부족하여 생긴 현상으로 생각됨)

• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

전화 인터뷰 1시간 가량 진행
회사 방문해서 면접 2시간 가량 진행
품질에 대한 기초 지식과 마인드만 가지고 있다면 면접이 그리 어렵진 않음

• 품질 마인드
• 공정내 문제 해결
• 전 직장에서의 기술 검토

그렇게 무겁진 않음
특이하게 과장 이상 급이면 고객사 참석하는 경우도 있음
(면접관들 능력부족으로 고객사에서 지원)