• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 3명과 지원자 2명으로 면접 진행
기술관련 팀장(?)이 전공에 관한 내용 질문이 많음
뭐 사회초년생이 능력이 부족한 거 안다고 하지만 계속 할 수 있냐고 캐물음

• 어떤 회사인지 아는가
• 사람인 이력서를 토대로 질문
• 왜 우리 회사인가

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

그룹면접, 1차에서 4:2 면접으로 진행하였고, 2차에서는 2:2 면접 진행하였음. 직무 관련하여 질문하였음.

• 경력사항
• 직무 경험
• 전직장 퇴사 이유

자신감

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접은 1:3(임원진)으로 진행 되었으며 진행 시간은 약 40~50분 정도 진행되었습니다.
경력직이기에 주요 질문은 지금까지 직장생활에서 한 직무(업무) 위주의 질문과 근무를 하게 될 경우 진행 해야 되는 업무에 대한 진행방향에 대한 질문을 중점으로 면접이 진행 되었습니다. 추가로 직무(영업)에 대한 이해 및 기존 직원들과의 관계형성에 대해서도 질문이 이루어졌습니다.

• 이전 직장에서 맡은 주요 업무 및 타겟은? (영업)
• 앞으로 영업을 진행함에 있어 가장 중요하다고 생각하는 점은?
• 회사를 선택한 이유?
• 앞으로 근무를 하면서 어떻게 업무를 진행할 계획인지?

전반적인 면접 분위기는 너무 딱딱하지 않게 진행 되었으며,
면접자에게도 질문을 할 기회를 주기에 궁금한 사항은 미리 준비하는 것이 좋음.

• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

맨처음 자기소개 와 기본마인드 및 기존에 해왔던 업무가 어떤업무인지 등등 기본적인것만 물어보셨고 그에대한 대답하였고
지원한 회사에 단점을 이야기해주었음

• 기존에 어떤업무를 하였는자
• 이직을 왜하는지
• 입사하면 어떤거부터 변화를 하겠다라는 대답

면접은 쉬워요

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차는 1대1 담당팀 실무 면접으로 업무에 대한 이해 중심의 면접이었고 2차는1대 다수 임원 면접으로 업무의 계획과 비전 중심의 면접이었습니다

• 경력사항에 대한 질문
• 회사의 지원 이유
• 업무의 방향과 본인의 업무에 대한 생각

1차는 업무 미팅 같은 분위기였고 2차도 캐쥬얼한 분위기의 인터뷰 였습니다.

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 1차 1대일 실무면접 2차 1대2 임원면접이 있었습니다.
실무면접에서 기존 수행 업무에 대해 이야기하고 임원 면접에서 종래 업무의 특이점과 앞으로의 업무 지향점 등에 대해 이야기하였습니다.
1,2 차 모두 업무 위주의 내용으로 면접시 불편하거나 곤란한 상황은 없었습니다.

• 성공적인 업무는 무엇이었는지
• 회사에 지원한 계기는 무엇인지
• 종래 본인 업무에 대한 소개

It회사인 만큼 면접시 편안한 캐쥬얼 정장 정도의 복장 요청
업무에 대해 이야기시 자유로운 대화

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

우선 대표님 실무진 같이 2:2로 진행됩니다.
면접 난이도는 압박 면접이 아니고 편안한 분위기에서 이루어지고 어렵지 않습니다.
다만 장업계에 대한 인사이트가 깊으셔서 솔직하지 못한 답변은 들킬 수 있습니다.

• 자기 소개
• 지원 동기
• 이전 직장의 주 업무
• 본인이 맡게 될 직무에 대하여 어느 정도의 이해도가 있는가?
• 입사 후 어떠한 기여를 할 수 있는지

공격적인 질문이나 대답하기 어려운 질문이 없었으며 면접관 분들이 최대한
경청해주셨습니다. 다대다 면접이라 개인당 질문은 많지 않고 1분 자기소개의 내용에
대한 세세한 질문들이 많습니다.
너무 긴장해서, 좀 더 자신감 있고 편안한 분위기로 면접을 보지 못했던 것이 후회됐습니다.
최대한 긴장하지 말고 편안한 분위기에서 답변하는 것이 더 자신감 있어 보이고
좋은 인상으로 보일 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 그룹 면접

긍정적인 반응이었음/
분위기 좋음 (매우)
질문내용은 이력서기반으로 전반적으로 질문 쉬움
5(그룹):1(면접관) 형식

• 장담점
• 퇴사이유
• 본인소개

• 기타

• 그룹 면접

다대다 면접으로 1분 자기소개 후 자기소개서를 바탕으로 질문을 합니다.
실무진 면접에서는 자신이 지금까지 일을 해오며 겪었던 뿌듯한 점 또는
어려웠던 것을 어떤 방식으로 해결을 했는지 그런 것을 준비하면 좋을 것 같고
여러 가지 대형 마트나 편의점 등을 방문하여 근무하고 있는 담당이나 점장께 조언을 구하는 것도
좋은 방법이고 다른 유통 업체와 비교를 해보는 것도 좋은 경험이 될 수 있다고 생각합니다.
실무진 면접은 자신이 지금까지 해온 것을 바탕으로 어떻게 일을 배울 것인가 전체적인 서비스 마인드
그런 것을 확인하는 질문이 많이 있었고 임원 면접은 회사의 직무수행 Dna와 같은 회사와
내가 어떻게 조화를 이뤄내서 이바지를 할 수 있는가 그것이 중요한 것 같습니다.
마지막으로 대형마트와 SSM 편의점의 차이를 파악하는 것이 중요합니다.

• 고객님이 원하는 상품이 결품이 되었을때 어떻게 대처를 할것인가?
• 여러가지 유통회사가 있는데 왜 GS인가?
• 지금 까지 일을 해오면서 성공 실패 사례

면접 분위기는 전체적으로 면접관 분들이 웃으며 풀어주는 분위기라
많이 부담이 가지는 않을 것입니다. 면접 안에서 당황을 하여 생각을 하는 것보다
우선 당황하지 않고 준비 못 한 질문을 받더라도 자신이 준비한 질문으로 우회시켜 대답하는
스킬을 준비하는 것이 좋을 것 같습니다. 1분 스피킹이기 때문에 길게 해서 루즈 해지는 것보다
짧고 간결하게 준비를 하는 것이 좋다고 생각합니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전 장비에 관해 물어보고 입사 가능일 자를 물어봅니다.
그 후 연봉 관련 부서와 연봉협상까지 하는데 1시간 정도 걸립니다.
가끔 면접 시 간에 와도 30분 정도는 계속 기다렸던 기억이 있습니다.

• 이전회사에서 했던 장비들에 관하여 문의
• 신규 프로젝트 운영 가능여부 및 기초관련 지식 문의
• 사용가능 한 프로그램 툴의 유무

그냥 일반적인 형태의 문의식 면접