• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

여러차례 면접을 보지 않고, 한번에 모든 결정권자들을 모아서 한번에 핵심적이고 인텐스한 합리적인 면접을 진행했습니다. 반복적으로 같은 말을 사람만 바꿔서 해가는 1,2,3차 면접이 없어서 구직자 입장에서는 너무 좋았고, 또한 결정권자간의 불필요한 추가 회의도 없어서 채용 결과도 빨리나왔습니다. 구직자를 제대로 평가할 수 있는 유형의 질문과 검증 질의응답이 이어졌으며 이상적인 프로세스였습니다.

• 우리 회사에 대해 아는 것은?
• 현재 직무에 대한 이해도는?
• 회사에 지원한 이유

답변하는 모든 것에 대한 구체적인 사례 응답을 준비해야합니다.