• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관은 두명
포트폴리오 보면서 직무위주 대화 나눔
사전에 보내준 리브랜딩 관련 자료(내용은 대학생 과제수준의 pdf파일)에 대한 질의 응답

• 어떤일을 했는지
• 지원동기
• 사전에 보내준 자료에대한 의견

특이한 점은 희망연봉 마지노선을 물어봤다. (면접 중간에 한번 끝날때 한번)
시장에서 물건을 흥정하는 느낌을 받았고, 여기서 느낀점은 최대한 적은 연봉으로 사람을 뽑을 생각이구나 싶었다. 차라리 회사에서 원하는 연봉을 적어두고 그 돈에 맞춰서 일할수 있는 사람을 뽑는 식으로 하는게
서로 시간낭비를 줄일수 있을거라고 생각된다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 일정 안내받았고, 연구소에서 2대1면접 보았습니다.
편안한 분위기였고, 사세확장으로 바로 현직에 투입할 수 있는 경력을 원하는 느낌이었습니다

• 지원동기
• 업무수행능력
• 성격의 장단점

전반적으로 분위기는 편안했습니다.
업무능력보다는 심리테스트같은 인성면접이 위주였던거 같습니다.
탈락자도 연락을 준다고 했으나 연락없었습니다.