• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

임원 4명 개발팀 4명으로 구성된 면접관과 실무 면접을 진행했습니다. 자기소개 후 포트폴리오 발표하면서 진행됐습니다.

• 본인이 주도적으로 진행한 프로젝트가 있는가?
• 본인이 진행한 프로젝트가 어떻게 적용됐고 검증됐는가?
• 만약 회사에 온다면 앞으로 하게될일에 대해서 어떻게 생각하는가?

개인 포트폴리오를 보시고 돌발질문을 많이 하셨지만 당황하지 않고 침착하게 자신의 의견을 말씀드리면 만족하는 분위기로 진행됐습니다.
자기주도적인 프로젝트 경험이 있으면 이를 중점적으로 보는 분위기

본인이 지원한 파트의 이론적인 질문, 까다로운 실무질문이 많았습니다.
본인이 했던일을 자세히 설명할 수 있다면 무난히 넘어가는 분위기

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

회사 도착 후 면접 장소로 친절히 안내받았으며 임원 3명 팀장급 2명으로 구성된 면접관을 통해 면접이 진행되었습니다. 1차로 실무 면접을 진행하였습니다. 포트폴리오에 기재된 내용 위주로 질문을 받았습니다. 해당 내용 검증이 끝난 후, 팀장급 2명은 자리를 떠났습니다. 그리고 2차로 임원분들과 인성면접이 진행되었습니다.

• 자기소개 요청
• 본 회사에 지원한 이유는 무엇입니까?
• 이력서 및 포트폴리오에 대한 기술 스택 요청

포트폴리오에 대한 상세한 기술 설명 준비,
자신감과 주도적인 태도,
지원 분야에 대한 기반 지식 복습

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 시간에 맞춰 면접을 진행하는 방식이 아닌 지원자 도착 후 뒤늦게 장소를 섭외하고 면접관이 늦게 모입니다.
대부분 프로젝트 및 기술에 관한 면접 질문이 진행되나, 지원자에게 공격적인 어투로 인적사항에 대한 비판을 합니다.

• 프로젝트 진행 경험
• 인적사항
• 특정 상황에 대해 어떻게 해결해나갈지

면접 지원자가 도착하면 면접 장소를 선정하고, 면접관이 한 명씩 뒤늦게 장소로 도착하여 예상 시작 시간보다 늦게 면접을 시작함.

지속적으로 인적 사항에 대해 비판이 아닌 비난 수준으로 얘기하고, 가스라이팅을 진행함. 해당 내용을 꽤 오랜 시간 이야기하는데 이를 버틸 수 있을 정도의 멘탈을 키우고 가는 것을 추천.

프로젝트 진행 및 기술 면접은 보통 수준으로 진행됨.