• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 1:1 면접

일대일 개별 면접으로 해당 직무의 유관 경험 및 성과를 재조명하고
이를 새로운 회사에 어떻게 적용할 계획인지에 대한 질문과 피드백에
다시 재차 유연성 있는 적용 방법을 탐색합니다. 단기간 내 고성장을 하면서
발생한 문제점들에 대한 대안 및 직무 외 조직의 업무 교육에 관한 니즈가 있습니다.

• 이전 직장 내 상세 업무
• 젊은 인재들이 열정적으로 일을 하는 조직문화에 대한 생각
• 특수한 플리츠라는 원단을 어떻게 생각하는지

별도로 지참할 서류는 없으나 면접자가 누구냐에 따라 다양한 질문이 예상됨
어느 회사나 공통적이 다할 수 있는 매출 증진을 위해 기여할 수 있는 부분을 어필하면 합격률이 높다 하겠음