• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무진 팀장, 소속 임원으로 하여 1대 다 면접을 진행. 그 후 지원하는 분야와 경력에 따라서는 상이할 수 있으나 해당 업무를 수행하는데 있어서 필요한 프로그램 등 활용능력을 확인함.

• HR업무 중 Payroll 직무를 선택한 이유가 있는지?
• 고객사와의 커뮤니케이션 능력이 필요한데, 아웃소싱 회사는 어떻게 소통하는게 좋을지?
• 이직을 결심 한 이유는?

딱딱한 느낌이 아니고, 직장 선배와 대화하는 느낌으로 진행이 되어서 준비했던 답변들을 긴장하지 않고 말할 수 있었습니다. 개인이 준비한 부분들을 부담없이 펼칠 수 있는 분위기입니다!

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차는 비대면 면접으로 직무 위주의 면접이 진행되었고,
2차는 대면 면접으로 인성 위주의 질문들로 진행되었습니다.

• A-Z의 다양한 업무들을 어떠한 방식으로 직접 수행해보았나요?
• 업무수행의 어려움이 생길때 어떻게 해결할 것인지?
• 이전 회사 퇴사사유가 어떻게 되나요?

너무 긴장하지 않고 거짓 없이 본인의 경험대로만 막힘없이 얘기할 수 있다면 긍정적으로 진행될 것 같고 그런 부분들을 좋게 봐주시기도 하셨습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차 팀장급 면접에서 업무경력에 대한 실무 위주 면접이 진행되었고, 1차 면접 합격 후 2차 임원 면접에서는 경력 및 인성 위주 면접이 진행되었습니다.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 이직 사유
• 회사 및 해당 직무를 선택한 이유