• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

피티면접이었고, 본인 직무에 대한 이해도가 필요하며 면접관들 우호적인 분위기라 나쁘지않았음. 약 한시간정도 진행했음

• 우리회사가 뭘 연구하는지 아는지
• 내향 vs 외향 (성향 질문)
• 입사 후 포부

우호적인 분위기였고, 피피티 바탕으로 직무 관련 질문 많았음.

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 1차면접은 연구소에서 3명의 면접관에서 면접을 보고 2차 면접은 본사에서 4~5명의 임원면접을 보았음

• 자동차 운전 가능한지
• 전 회사에서 어떤 경험을 했는지
• 동물실험 가능한지

면접 분위기는 정말 좋은 사람을 뽑겠다는 분위기 였고 PT발표를 면접관들이 집중해서 들어줌.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

일단 자기소개를 요청했습니다. 인화를 중심으로 질문했습니다. 업무에 관련된 능력을 검증하는 질문을 했습니다. 그 외에 긴장을 풀기위한 잡담같은 질문도 있었습니다.

• 자기소개
• 기존 근무자들과의 인화가능여부
• 해야할 업무에대한 검증

당연하다면 당연한거지만 양복은 필수

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성검사 : 커트라인 점수 없음, 평가용
1차 실무진 면접: 1대 다 면접, PT면접 후 질의응답, 약 1시간
2차 임원 면접: 1대 다 면접, 인성+전공 면접 , 약 10분

• 전공이 무엇인지
• 이전 회사에서는 어떤 일을 담당했는지
• 회사를 선택한 이유
• 어떤 실험 가능한지
• 어떤 기기 다룰 수 있는지
• 보고서나 서류 작성 가능한지

1차 실무진 면접이 중요함! 자신이 할 수 있는 연구나 경험을 충분히
설명하는 것이 중요한 듯. 2차는 앞으로의 각오에 대해 물어봤음.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

이전 직무의 업무 내용에 대한 질문과 갈등해결 방법에 대한 질문, 컴퓨터로 인적성 검사 진행, 최종면접 후 건강검진 진행

• 경력사항 세부 질문
• 문제발생시 대처 방법
• 회사제품에 대한 이해

분위기는 무겁지 않았고 실무면접시 실무자 3인이 면접관으로 참여, 유관부서 팀장님들로 구성

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진면접, 인적성검사, 교수 및 직장 동료 추천서 제출, 2차 임원면접, 각종 증빙서류 및 동의서 제출, 처우협의

• 자기소개 및 PR
• 경력 및 실무 상세
• 지원동기 및 포부 등

인성 및 회사 맞춤인재 채용