• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

회사에서 필요한 업무와 이전 회사에서의 경력 대비하여 적합성 검토
관련 조직의 부서장(본부장), 인사팀장, 대표순으로 면접

• 이전 직장에서의 업무 및 경력사항
• 멀티업무 능력
• 회사에서의 롱런 여부

체계적이지 않고 주먹구구식의 질문 난무 면접의 의미가 크게 없음
관련 부서장 또한 업무의 대한 이해도가 없어 당황
입사 시 어려운 회사상황을 감안 첨부터 희생을 강요
단, 상장 시 보상을 한다고함 (구두약속)

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

관련 부서장 및 인사담당자를 거쳐 최종 대표 면접을 진행하는 방식이었으며 수행해야하는 업무에 대하여 설명을 받는 방식이었다

• 이전 직장에서의 업무 및 경력
• 관련부서의 트렌드
• 멀티플레이어로의 방향성

상장을 준비하는 회사로서 당장의 희생을 강요, 기술은 있우나 투자가 미약하고 매출이 낮아 위태한 상황이지만 미래가 있다고 강조

• 기타

• 1:1 면접

인사담당자 또는 실무자 1:1미팅으로 진행하였다 면접자의 업무에 대한 기본적인 이해 및 숙지가 전혀 안된산태로 면접이 진행됨

• 대기업에서의 업무
• 중소기업에서의 멀티롸
• 회사의 미래에 본인을 희생할수 있는가?

임원이 면접을 보았고 너무나 안타갑게 기본 업무이해가 전혀 없으신분이 들어와서 회사에 무조건적인 충성 강요