전형 및 면접 진행 방식
서류 검토 후 그중에서 몇 인원을 추려 대면 면접을 봅니다. 대부분의 기업이 보통 이런식으로 전형이 이뤄지는 점을 생각하면 딱히 특이 점 없이 무난합니다. 서류 합격 하신 분들 중에서 실무 팀장급과 1:1 면접이 이뤄지고 그동안 했던 프로젝트 경험이나 실무 경험 등 직무에 관한 질문과 인성 부분에 대해 파악합니다.
신입의 경우 실무 질문 난이도는 초급~중급 정도 되며 경력직의 경우 중급~고급 정도됩니다. 경쟁률은 21년 초 기준으로 부문별로 상이했으나 평균적으로 서류 합격률은 대략 1:5가 됐으며 이후 서류합격자들 중에 면접을 보고 그중 1:6 정도 남아 검토를 통해 확충 인원 만큼 고용했습니다. 그러면 대략적인 수치를 낼 수 있을거같습니다.
회사 분위기는 자유로운 편이며 영업부의 경우는 정장이 기본이지만 그 외 부서는 자유입니다. 성장하는 기업임을 충분히 느낄 수 있고 개발직의 경우 본인 욕심만큼 일을 더하거나 필요한 만큼만 할 수 있습니다.(진심) 그외 회사에서 매 해마다 직원 개인별로 펜션을 예약해주거나 교육에 대한 지원을 해주는 등 몇가지 좋은 복지 문화를 만들고 있습니다. 단점으로는 점심을 안주고 역과 회사까지 멀고... 말고는 없는거같습니다. 점심은 줬으면 좋겠습니다.
