• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 2 : 지원자 1 의 면접으로 진행되었으며 자기소개를 시작으로 지난 경력에 관한 질문들을 하셨습니다.
이력서에 나이가 기재되어 있어 감안하고 면접을 진행하셨다고 생각했는데 나이가 많은 편인데 본인보다 나이 어리고 직급이 높은 직원들과 업무하기 어렵지 않겠냐고 물으셔서 긍정적인 답변을 드렸더니 근거가 있냐 물으셨으며, 연봉과 관련된 얘기 중 소위 말하는 물경력이라 경력을 어디까지 인정해야 할지 몰라 확답을 드리기 어렵다고 하셨습니다.
면접 내내 웃고 계셨지만 질문 자체가 공격적이라는 느낌을 많이 받았습니다.

• 경력사항에 대한 상세한 질문
• 육아와 직장을 병행할 수 있는가
• 회사를 선택한 이유
• 간단한 자기소개

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 면접방식, 공통질문 이후 개별질문으로 넘어가는 방법으로 진행, 1차면접은 사람인이력서를 보았고, 2차면접은 1차면접 이후 1주일 안에 일정 잡힌 뒤 진행, 이때 인재적합기술서라는 자사양식에 다시 작성해야함

• 왜 에스파워인가?
• 자신의 강점은 무엇이며, 에스파워에서 어떻게 기여할 수 있는가
• 계열사 순환근무할 수 있는데 괜찮은가?
• 1분자기소개

분위기는 딱딱한 편은 아니나, 인재적합기술서에 나온 문항의 답을 보고 개별질문하심,