• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

30분동안 질문지 주고 ppt 한 장 만들어서 5분 발표 후에 다대다 직무면접 들어갑니다. 신입한테 요구하는 능력치를 원하는 것 같진 않았습니다. 대부분 중고신입이고 질문도 날카롭습니다. 그리고 3~4명씩 조짜서 들어가는데 그냥 마음에 드는 사람 픽하고 면접보는 느낌이어서 그렇게 유쾌한 기분은 아니었습니다.

그리고 분위기 굉장히 딱딱합니다.

• 왜 우리 회사 선택했는지
• 이전 회사 퇴사한 이유는?
• 상사와의 가치관이 안맞을 때 어떻게 할 것인지?

직무 자체를 이해하는게 필요해서 현직자 인터뷰 하면 좋을 것 같습니다.

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개 및 차후 업무 진행 계획에 대한 pt를 진행했고 전반적으로 잘 경청해주시고, 매너있게 잘 대해주셨습니다. Pt외에는 실무 능력(과거에 업무 했던 이력)를 중점적으로 깊이있게 물어보셨습니다. 면접 전 업무 배경 및 세부 결과들을 잘 정리해서 가셔야합니다.

• 향후 주목해야할 업계 소식
• 본인의 장점 단점
• 회사를 선택한 이유

따뜻한 분위기이니 잘 웃으세요.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

실무 면접 (pt) -> 임원 면접
질문 내용들 및 면접 내용들이 타 회사에 비해 월등히 좋았음.
면접관들의 수준 및 태도들도 좋았기에 이 기업을 선택하지 않을 이유가 없었음

• 직무 능력, 데이터 분석 능력, 향후 미래 예측능력
• 직원들 그리고 분위기
• 면접관들이 좋았음

직무에 대한 공부 및 연구 그리고 관심이 필요함. 이 직무를 계속 준비해 왔다면 됨.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

1차면접은 PT면접 + 실무면접입니다.
도착하니 4명씩 1조로 진행하고 도착 안내 받은 시간부터 면접 시작합니다. 딜레이가 없어서 매우 좋았어요.
PT 주제는 당일 도착해서 알려주고 준비시간 30분 줍니다.
ppt 분량은 슬라이드 1페이지로 하라고 하셨고 준비 시 인터넷 검색 불가능하기 때문에 개인의 지식 내에서 준비해야 했습니다.
발표는 한명씩 들어가서 5분동안 진행하고 질의응답 받는 형식이었습니다. 발표 끝난 뒤 다른 분들 발표까지 기다리고 그 뒤에 다같이 들어가서 면접관 4분, 지원자 4명씩 면접 봅니다.
면접 분위기는 그다지 딱딱하진 않았고 정확히 재보진 않았지만 2-30분 정도 진행한 것 같아요.
다른 조 지원자 분들이랑 마주칠 일이 없었고 코로나 시국에 딜레이 없이 접촉을 최소화 한 방식이 아주 만족스러웠습니다.

• 자기소개
• 음료 중에 좋아하는 제품 있는지(웅진 제품 아니어도 됨)
• 취미 특기 무엇인지

PT면접은 인터넷 사용 불가하니 미리 관련 산업 자료를 찾아보시는게 좋을 것 같고 슬라이드 분량은 미리 정해주니 걱정 안하셔도 될 것 같습니다. 또 면접관 분들도 친절하신 편이었어서 긴장이 덜 되었던 것 같습니다.