• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 인적성
- 업무 적합도와 기본적인 산수 능력 평가(거속시, 수열 등)
2. 영어(어학 점수 있으면 대체 가능)
3. 면접: 면접관 4~5명과 지원자 1명 면접

• 자기소개(필수)
• 호텔관련 학과가 아닌 경우 학과와의 관련성 질문
• 이전에 서비스직종에서 일했어도 호텔 업무는 다르다, 대비 방안 있는지
• 타지 경험 있는지(중간에 도망가는 사람이 많은 듯)
• 본인만의 차별점

자기소개는 필수로 준비해야 함
면접관들 분위기가 다 다름
면접 준비 착실히 하면 대답하기 힘든 질문들은 없음
영어 질문 안 함
성실한 모습을 어필할 것!

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 -> 간단한 온라인 인성검사(적성검사는 치지 않음) -> 부서장 면접(인사팀장, 객실팀장, 총 3명의 면접관

• 경력 사항에 대한 질문
• 파르나스호텔의 강점과 선택 이유
• 경험에 대한 꼬리질문(상세함)

* 면접관 3명과 지원자 6명이 면접
* 너무 딱딱하지도, 화기애애하지도 않지만 전반적으로 무게감 있는 분위기
* 경력에 대한 질문과 꼬리질문을 계속해서 이어 나감 엄청나게 세심하게 물어봄
* 영어 능력을 많이 봄 술술 말할 수 있어야 함 해외에 살다온 사람들을 좋아하는 것 같음 아무래도 영어를 하니까?
* 호텔 경험이 없으면 질문 및 관심을 주지 않음
* 신입 기준 나이도 어느 정도 보는듯
* 전반적으로 나쁘지 않지만 꼬리질문에 대해 많이 준비해야 함

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

다수 대 다수로 면접 진행하였고 전반적으로 이력서와 자기소개서를 토대로 질문한다. 당사가 지원해야하는 이유 본인의 장단점, 호텔에서 어느 업장을 희망하는지 등 본인이 하고자 하는 의지가 제일 중요할 것 같다.

• 당사가 왜 본인을 택해야 하는지
• 본인의 장단점
• 우리 호텔의 업장 중 원하는 업장

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

부서장 면접도 어려웠으나 임원 면접이 훨씬 더 어려움
부서장 면접은 경력관련이 주이고
임원면접은 시장상황 분석방식 전략 꼬리물기 질문 등 1시간 가까이 진행됨

• 경쟁사를 이길수 있는 방법
• 본인의 강점
• 지원한 솔직한 이유

경우의 수를 다양하게 준비할것