• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접은 지원자 1명, 면접관 2명(책임, 본부장)
2차 면접은 지원자 1명, 면접관 3명(본부장 2명, 대표)

• 인턴 경험, 자격증 등에 대한 질문
• 영업과 마케팅의 차이를 알고 있는지
• 우리 회사가 무슨 사업을 하는지

크게 준비할 건 없다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개 및 경력 위주의 질문으로 어렵지않고 편안한 분위기에서 면접 진행함. 2차 면접 또한 경력 위주로의 질문과 회사에 궁금한점 있는지 물어봄.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 직장 상사와 트러블 해결 방법
• 우리회사에 궁금한점은

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진 면접 : 직무 관련 경력 사항에 대한 면접
2차 임원 면접 : 대표이사님 면접으로 경력 사항 및 인성 위주 면접 진행

• 경력 사항에 대한 질문
• 왜 우리 회사에 지원했는지
• 회사에 대해 궁금한점이 무엇인지

과도한 긴장은 불필요, 편안한 마음으로 사실 그대로 얘기하세요!!

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차는 실무자 면접 2차는 임원들과의 면접 진행
난이도는 다소 쉬우나 인성을 많이 보는 것 같음.
딱딱한 분위기는 아니라서 편한 느낌도 받음.

• 신입이기때문에 없음
• 간식업체가 일주일마다 납품
• 첫 면접 회사

인성을 많이 봄

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1) 1차 면접(1:1면접) -> 지원 직군 본부장 면접
2) 2차 면접(다대일 면접) -> 대표이사, 본부장
1차 면접 진행 이후 합격 여부 통보 및 2차 면접일 안내

• 자기소개
• 회사생활에서 지원자가 생각하는 중요한 덕목
• 희망 연봉

분위기는 딱딱한 편, 질문이 까다롭지는 않은 편, 생각지도 못한 질문이 나오니 너무 많은 준비 보다는 임기응변이 필요

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차 부서장(실무) 면접 : 해당직무에 대한 이해도 전문성 등 질의 2차 대표님 면접 : 해당 직무 및 업무에 대한 가치관 회사에 대한 미래에 대한 할 일

• 경력사항은?
• 마케팅 영업 등 해당 직군에 대한 이해도는?
• 회사에 대한 연혁 가치관은?

회사의 연혁 영업관리 마케팅에 대한 이해도와 업무에 대한 적용 스킬 회사 합격 시 미래의 포부 등을 미리 준비하세요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 지원 후 일주일 되기전 1차면접 통보(유선)
2. 본사방문,정장착용
3. 본부장급 2명 면접진행(다대일)
4. 면접 당일 오후 2차 면접일자 통보(유선)
5. 대표이사,본부장,실장 3명 면접진행(다대일)
6. 면접결과 익일 통보

• 경력사항에 대한 질문
• 이전 직장 퇴사사유
• 관리자로서 중요하게 생각하는 역량 및 본인의 강점

1. 기본적인 업에 대한 이해 사전 준비
2. 개인이 특출나기보다는 조직에서의 협업과 부서간 소통하고 연계할 수 있는 능력 중요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 유선으로 면접일정 안내 받았고, 면접은 일주일 정도 간격으로 2차까지 일대다 방식으로 진행했습니다..

• 이전 회사에서 진행했던 업무
• 이전 회사와 소속팀의 규모
• 회사, 직무 선택 이유

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

남성 면접관 4명대 지원자 한 명인 다대일 면접이었습니다.
그러나 다 대다 면접이었는데 다른 지원자 오지 않은 것 같기도 합니다.
분위기는 그렇게 유연하지 않았으며 질문이 다소 공격적이었습니다.

• 연봉을 어느 정도 생각하는지
• *플래닛 후기를 보고 지원한 건지
• 공백기에 무엇을 했는지

면접관이 모두 딱딱한 정장을 갖춘 채 임했습니다.
전반적으로 다소 보수적인 분위기가 보입니다.
*플래닛 후기를 보고 왔는지 물어보았고, 그렇게 후기를 남긴 사람들 이야기가
과장된 건 맞으나 틀린 건 아니라고 했습니다.
어느 정도 딱딱한 분위기를 유지하길 원하는 듯 했습니다.