• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

비대면으로 면접자2 면접관3 으로 진행했습니다. 1분 자기소개를 하고 난 뒤, 자기소개서 위주의 질문이 나왔습니다.

• 기업에서 진행중인 xx사업에 대해서 알고 있는게 있나요?
• 문제해결경험에 대해서 구체적으로 알려주세요
• 본인만의 무기가 있다면?

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 여러명 면접관 3명
간단한 자기소개 후 질의응답
가운데 내부 나머지 외부인원 같았음.
살아오며 겪은 일 등 질의함

• 그 동안 살아오며 힘들었던 점
• 어떤 업무수행이 가능할거같은지
• 지원분야의 경험

기본적으로 압박은 없었고, 무난한 채용 질의였음.
비정규직이라 중요성이 없는지 모르겠지만 공고 면접중에는 내내 강조하는 블라인드는 찾아볼 수 없었음.
옆 면접자는 지역 출신, 가족 관계 누가있다 그래서 잘 알고있다.
등 개인 출신을 대놓고 얘기해도 별 신경 안쓰는 분위기였음.
외부인원도 아주머니 두 분이셨는데 그런 기준에 대하여 별 신경 안 쓰고, 특히 업무수행역량을 갖추고 일해왔던거 점수 메기기보다 내부던 외부던 그냥 마음에 드는사람 뽑는다는 느낌이 강했음.
팁은 아무리 네임밸이라 하더라도 면접관 마음대로니 블라인드 위반해서 어쩌나 망했나 생각안해도될듯

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

화상화의 형식으로 진행하였고, 3:1 형식으로 진행
면접관 1명당 1개의 질문 또는 2개 질문을 하는 형식으로 진행.

• 지원동기
• 팀원과 협력한 경험
• 실패했던 경험

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

(도시재생 뉴딜인턴)
코로나로 인해 화상면접을 진행하였습니다
면접 시간을 배정받았지만 배정 받은 시각보다 조금 일찍 시작하였습니다
면접관은 3명이었습니다

• 인천지역이 어떻게 재생되면 좋을지, 본인의 역량이 어떻게 도움이 될지
• 지원한 지역의 현재 도시재생 현황은?
• 인턴십이 끝나도 계속해서 이 분야에서 일을 할 것인가

면접관의 화질도 음질도 별로 좋지 못했습니다
면접관의 화면보다 카메라를 바라보는게 좋다고 하던데
자꾸 시선이 화면을 보게 되더라구요ㅠ 화이팅