• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 면접이고 면접결과는 면접 끝나고 얼마 안 되서 알려줍니다.
면접은 약 1시간 정도 봤고 1차 면접 분위기는 면접관 분들께서 농담도 던지면서 편하게 해주셨지만 최종 면접 분위기는 다소 딱딱했습니다.

• 자기소개
• 레포트 발표
• 강점이 무엇인지

면접 전형 이전에 먼저 레포트를 작성하라고 하고 면접 볼 때 이를 요약해 발표합니다.
대략 5~10명의 지원자들과 한 번에 같이 면접을 보기 때문에 한 질문을 답변하는 데 꽤 오랜 시간이 걸립니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

임원진 면접의 경우 면접관 5~6명에 지원자 8명이 들어갔습니다.
공통질문 3개하고 2명한테만 개별질문 진행했습니다.
공통질문 : 첫 번째 질문은 8명, 두 번째 질문은 4명, 세 번째 질문은 4명(두 번째 질문 대답 안 한 사람 시켜줌) 진행했습니다.
개별 질문 : 특기가 상담이신 분을 특이해하시며 궁금해하셨습니다. / 다른 한 분에게는 젊은 층에게 맛동산을 어필하게 리뉴얼할 수 있는 방법을 물으셨습니다.

전체적으로 약 15분만에 끝이 났고, 개별질문이 거의 이루어지지 않아 결과를 예측하기가 어려웠습니다. 시간이 짧기 때문에 최대한 많이 손들며 빠르고 당당하게 대답하는 것이 핵심으로 보입니다.

• 입사 후 하고 싶은 일
• 과자의 미생물 컨트롤 방법
• 과자와 산패의 관계

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

첫 번째 면접은 실무진 면접으로 진행되었습니다.

면접관 3명에 지원자 8명으로 면접 진행했습니다.
1분 자기소개, 제출한 사회문제 발표, 질의응답 순서로 진행되었습니다.
자소서 기반 문항은 작년과 달리 전혀 없었습니다.
4가지 토픽을 제시하고 한 가지를 골라 설명하는 방식이 주가 되었습니다.
HACCP, 우유 살균법 등을 제시했기 때문에 해당 사항에 대해 기억하고 가시는 걸 추천드립니다. 다만, HACCP의 경우 대부분의 지원자가 자세히 알고 있기 때문에 변별력에 문제가 있어보입니다. 다른 전공지식들도 간단하게 기억하고 가시는 것을 추천드립니다.

• 4가지 토픽 중 한 가지를 골라 설명해보시오.
• 선택한 항목에 대한 추가 질문
• 개발하고 싶은 제품

화목한 분위기 까진 아니었지만 계속해서 긴장하지 말라는 말씀을 해주시며 편하게 해주시려 노력하셨습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

1차 실무진 면접 / 인적성 검사
7 대 3(지원자 7~8, 실무진 3) 실무진 면접 후
인적성 검사( 인성 검사, 직무 검사, 적성 검사 )
2차 등산 면접
송추 등산(연구소 산) 약 30분 ~ 1시간
3차 임원 면접

• 회사에 지원하게 된 동기 및 포부
• 본인의 강점
• 대표이사가 된다면?

1차 실무진 면접은 말 그대로 실무진 면접이다.
본인의 똑 부러진 모습을 보이는 게 중요. 우유부단하지 말고 자신감 있게 어필하시길.
참고로 이 자리는 자기와 같이 일할 사람을 뽑는 자리이지 회사의 인재를 뽑는 자리가 아님.
조금이라도 이직각이 보이면 아웃이니 주의. 인적성 수준은 4년 대학 꾸준히 잘 다녔으면
풀 수 있을 문제며 상식 문제는 그냥 풀면 됨.
2차 등산 면접은 솔직히 영향력이 없어 보인다. 다만 낙오하면 떨어짐.
3차 임원 면접은 임원의 성향에 따라 당락이 결정됨.
물어본 거에만 또박 또박 대답하고 간절함이 보이도록 하시면 됩니다.
다만 너무 나대지 않도록 주의하실 필요가 있음.
간혹 면접보다 오버하는 경우가 있는데 이 경우 무조건 좋게 안 보니 주의.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 그룹 면접

1차 면접 - 다대다 (지원자 3명 면접관 5분)
인적성 및 산행 면접 (본사에서 인적성 시험을 본 후 다 같이 버스로 회사 수양관으로 이동)
2차 면접 - 다대다 (지원자 5명 면접관 5분)

• 어떤 이유에서 영업직무와 잘 맞는다 생각하는가
• 왜 해태제과인가
• 아침에 읽은 신문내용은 무엇인가

면접을 길게 끌고 가지 않습니다.
질문을 많이 못 받아도 불합격이라 생각하지 마세요!