• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개, 사전과제 PT 이후 질의응답 식으로 진행했습니다
피티에 대한 부담이 가장 컸는데 생각보다 질문 난이도가 어렵지 않아서 무난하게 답했습니다!

• 주위 사람들에게 어떤 사람으로 평가되는지?
• 리더 vs 팔로워
• 생각했던 직무랑 다르다면?

• 토론 면접

• 그룹 면접

비대면 화상면접 진행하였고 면접관분 3~4명., 지원자 6~8명 화상채팅 어플로 면접보았습니다 면접분위기는 너무 무겁지는 않았습니다.

• 지원동기
• 동종업종 경력 유무
• 회사를선택한이유

떨지말고 준비한대로 잘 하시면됩니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

울산가서 2차면접을 봤는데
신체검사후에 면접을 봤었음
다른 사람들 얘기 들어본 결과 다 다른 면접 질문이였음
저같은 경우는 자소서 위주로 면접을 물어봄

• 가장 중요하다고 생각한 것은?
• 후임(후배)에게 어떻게 대해 줬는지
• 마지막으로 하고 싶은 말

편하게 해주는건데 제가 생각한 것과 준비했던 질문들이 달라서
어려웠음 다른 면접에 비하면 쉽다면 쉬운 편임

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차로 실무자 면접, 2차로 임원 면접 진행했습니다.
면접관 2명이 참석했습니다.
중고신입으로 지원했는데 실무자 면접은 쉽게 통과했는데 임원면접에서 떨어졌습니다.
임원 면접에서는 전문성보단 무조건 열심히하겠다는 열정을 보여주는게 더 큰 요인으로 작용했던것 같습니다.

• 도장공정에 대해 알고있는가?
• 출퇴근은 어떻게 할 것인가?
• 본인이 MZ라고 생각하는가?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류-> ai면접 및 인성검사 -> 1차 문제풀이 면접 -> 2차 종합면접

1차는 30분 동안제시된 문제를 종합적으로 고려하여 의견을 제시하는 리포트형식이었고, 이후 곧바로 30분간 리포트를 기반으로 하는 직무면접 시작.

• 자기소개
• 지원동기
• 드림카

2대1 면접으로, 인사팀1, 현업1 계셨고, 처음부터 긴장풀어주려 노력하시고 굉장히 친절한 분위기, 자소서를 기반으로 한 인성질문이 대부분이었고, 생각보다 구체적으로 질문하심.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후
인성,AI 면접전형 - 1차 직무면접(비대면) - 2차 직무 및 인성면접(대면) 으로 진행되었습니다.
1차 직무면접은 문제풀이 방식, 2차는 상황면접이 있었습니다.

• 가지고계신 아르바이트 역량을 우리 직무에 어떻게 반영할 수 있을까요?
• 인턴경험 혹은 지원경험 있으세요?
• 우리 직무에 지원한 이유

편안한 분위기에서 면접자를 존중하며 진행 해주십니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

팀장님,담당책임님 두분과 지원자들이 모여서 면접보는 형식입니다
면접과 인성검사 통과 후 신체검사 받고 통과하면 입사합니다

• 기존에 서비스를 제공하면서 뿌듯했던 순간
• 전 직장분들과 관계가 어떠했는지
• 전에 어떤 업무를 했으며 그 업무에 대한 만족도
• 컴플레인고객 내방시 본인의 대처방법

부담스럽게 어려운 질문을 하거나 긴장이 많이 되는 분위기가 아니라서
편안하게 면접볼수있으며 전에 서비스를했거나 서비스마인드가 충분하다면 면접질문에 대한 대답도 바로 할수있을것같습니다

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명 : 면접관 2명으로 이루어지고 1차면접과 2차면접을 본다. 1차면접에서 자기소개PT를 하고 2차면접에선 인성과 직무 중심의 면접이 이루어진다. 비대면 화상면접이었고 시간은 30분 정도 소요 되었다.

• 친환경차 개발 방향성을 설명해봐라.
• 프로젝트 진행 시 팀원 몇명이었고 무슨 역할이었는지?
• 프로젝트 진행하다 보면 시간 부족하거나 그럴 때 있는데 어떻게 했는지?

분위기는 매우 편안했습니다. 반응도 잘해주시고 되게 긍정적으로 봐주셨습니다. 직무에 대해 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

코로나19로 인해 화상면접실시
1(지원자) : 2 면접
미리 준비한 포트폴리오로 약 10분간 발표 후 20분간 질의응답
다 끝나고 정해진 시간에 인성검사만 실시

• 포트폴리오 기반 질문
• 갈등 발생 시 어떻게 해결
• 상사와 트러블 시 어떻게 해결

포트폴리오, 자소서기반 질문이 많음
자신이 했던 것이니 자신있게 대답하면 좋은 평가를 받을 것이라고 생각.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차면접: 인성/적성/pt 면접 진행. Pt면접 시 1대2(본인1)로 진행됨
적성은 간소화 HMAT이라고 보면 됨. Pt는 직무별로 사전과제,당일과제로 갈림
2차(임원)면접: 인성 자소서 위주 질문 1대3(본인1)

1차 pt때 압박질문 있으나 주눅들지않고 본게 당락에 영향을 준듯

복장은 정장금지로 명시 되어있음. 대부분 비즈니스캐주얼 착용

• 스스로의 강점? 다른 지원자보다 우수하다고 생각하는점
• 입사전경험은무엇인지?
• 전공을 어떻게 살리고 싶은지?

저의 경우 분위기는 자유로웠습니다. 하지만 수시채용 이후 인사부서의 권한이 적어저 대부분 비슷하다기 보다 해당 팀의 분위기에 따라 채용 면접 자체의 분위기도 결정됩니다.