• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

1차 면접 실무진 (부장) 이였습니다. 각 사업팀 부서장분들이 면접관으로 오셨습니다.
2차 면접 임원진 (이사 상무) 이였습니다. 각 부서의 임원분들이 면접관으로 오셨습니다.
지원자 5명 면접관 5,6명으로 진행되며 같은 질문을 모두에게 하거나 자소서를 기반으로 개인 질문을 하였습니다.

• 회사에 대한 어느 정도 아는지
• 뽑아야 하는 이유
• 각 사업팀의 이름과 어떤 어떤 일을 하는지 알려주며 어디로 가고 싶은지

면접질문 검색하면 나오는 대표적인 질문들을 거의 해주셨지만, 회사 내부 사업팀이나 조직을 알고 갈 수 없기 때문에 약간의 순발력이 필요한 질문도 있습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전 온라인으로 인적성검사를 진행하였으며, 팀장, 파트장님과 함께 2:1 면접을 진행하였습니다. 기술면접보다는 인적성 위주로 하였고 회사복지에 대해서 상세히 설명해주셨습니다.

• ERP 유지보수 개발업무는 수행해보았는지?
• 전산파트 팀장업무는 수행해보았는지?
• 프로젝트 PM업무는 수행해보았는지?

전산파트 담당자가 부재중이여서 기술적인 면접은 보지못하고 인적성 위주의 면접으로 보았음, 연봉은 기존보다 작지만 성과급이 4~5회 나올거라고 강조함

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 실무진면접, 2차는 임원진 면접으로 진행되었고, 모든 면접은 다대다로 진행되었습니다. 보통 면접관6 지원자 4-5 이렇게 들어갑니다

• 회사에 대해 아는가?
• 영업직무자로서의 강점
• 뽑아야하는 이유

분위기 좋았습니다. 면접관님들이 친절하게 해주시고, 압박 면접보다는 편안한 분위기에서 진행되었습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류 1차 인적성 2차 면접으로 진행되며 면접관 다수와 응시자 몇 명 이렇게 면접을 진행했으며 면접관은 젠틀하지만 내용은 어려움

• 직무란 무엇인가
• 자신의 장단점
• 회사를 선택한 이유

면접관은 매우 젠틀하고 면접 내용이 어렵지는 않지만 충분히 생각해보고 답변해야 할 내용이 많아서 대답에 어려움이 있었음