• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

유선으로 면접 일정 협의 후 사람인으로 면접 요청을 주셨습니다. 그리고 면접일에 회의실 같은 곳에서 다대일 면접을 진행 하였습니다.

• 지원 직무에 대한 질문
• 업무 스킬
• 이직 사유

편안한 분위기를 조성하여 주시며 평소 본인의 업무를 주도적으로 진행했고 성과관리를 해왔다면 면접에 큰 어려움은 없습니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 3명과 1:3 면접 진행하였습니다. 편안한 분위기에서 지원 동기와 경력 사항에 대한 질의 응답이 진행되었고, 이직 배경에 대한 질의도 있었습니다.

• 경력 사항과 입사 후 업무 연계성 질의
• 이직 배경에 대한 질의
• 입사 후 근무 부서에 대한 개인 의견 질의

홈페이지 및 기사 자료를 통해 기본적인 회사의 정보를 숙지하면 도움이 될 것 같습니다.
경력직이라면 이전 경력의 강점을 어필하는 것도 좋을 듯합니다.
편안한 분위기 면접 진행이니 차분하게 질문에 대답하시기 바랍니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접장소 도착하면 서류전형에 낸 이력서와 자기소개서와 별도로 한장짜리 서류 작성합니다
코로나 영향으로 면접 지원자 2명씩 들어가 처음낸 이력서와 현장에서 작성한 서류 두개 위주로 면접합니다

• 경력 및 경험사항
• 자기소개
• 입사 후 계획

편안한 분위기에서 진행합니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 다수에 지원자 1명으로 진행합니다.
해당 부서장, 본부장, 인사팀장 이렇게 세 분이 들어옵니다.
처음에는 간단히 자기소개로 시작합니다.
경력 위주로 질문을 합니다. (경력직인 경우)

• 간단한 자기소개
• 이전 회사에서 어떤일을 했는지?
• 이직사유?
• 제품의 기획부터 양산까지의 프로세스 설명?
• 입사해서 어떤 일을 하고싶은지?
• 자신의 강점은?
• 설계 툴을 잘 다루는가?
• 자동차경력이 많은데 지금 회사 입사가 괜찮은지?

분위기는 딱딱하거나 그렇지 않았습니다.
특별한 점은 없었던 거 같아요.
면접 전에 간단히 서류작성하는 거 있습니다.