• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인사과 코디네이터-계약직으로 지원했어요. 서류합격 후, 면접 전에 적성검사를 위한 링크를 따로 보내주시는데, 작성하고 나면 그것에 대한 결과를 저는 보지 못해요, 결과는 바로 그분들에게 간 듯 하고 결과를 면접보는 내내 제 이력서 뒤에 숨겨두시더라고요, 제 이력서를 뒤집어 넘기실때 틈새로 그래프 같이 보이는 결과를 종이에 봤어요.
처음에는 Talent acquisition을 담당하는 한분과 면접을 진행하였고, 중간에 compensation & benefit을 담당하는 다른분 한분이 들어오셨어요.
질문은
1. 채용담당 경력 구체적 설명, 전 회사 직원수, turnover rate, payroll담당한 적이 있는지
2. 네스프레소에 대해 아는 것이 무엇인지
3. 노동법에 대해 얼만큼 알고있는지
4. 여러명이 동시에 일을 시킨다면 어떤 것을 먼저 어떻게 할 것인지
질문 다 하신 후에 저에게 질문이 있냐 하셨고, 제가 궁금한 것들 또한 몇가지 여쭤봤어요.

• 채용 담당 할 때는 어떠한 일을 하셨나요? compensation and benefit에 대해서는 얼만큼 아시나요?
• 네스프레소에 대해서 아시나요? 네스프레소 스토어를 방문한 적이 있나요?
• 뉴스를 보시나요?
• 노동법에 대해 얼마나 알고 있나요?

갑자기 뉴스를 보냐고 물어보셔서 조금 당황했어요, 뉴스라고 하면 주제도 참 많은데 질문의 의도가 뭔지 파악하기 힘들었거든요. 그리고선 요새 직장내 따돌림에 대한 뉴스가 많다 이렇게만 말씀하시는데 그제서야 의도를 파악했지만 질문을 하지 않으셨어요 그래서 그저 알아서 저의 생각을 답변했는데 만약 질문을 "요 근래 직장 따돌림에 대한 뉴스가 많아요, 혹시 알고 계신가요? 그러하다면 그에 대한 생각은 어떠한가요? 경험해 보거나 목격한 적이 있나요? 어떻게 대응했나요?" 라고 물어봐주셨으면 더 좋았을것 같아요, 일부러 압박 면접을 진행하신 것일수도 있지만요.