• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

과거 했던 업무에 대해 깊고 구체적인 질문을 토대로 지원자의
역량을 평가합니다.
이력서 기반으로 탄탄히 준비하지 않으면 1차 면접이 어려울 수 있습니다.
2차 면접은 토스의 문화와 맞는 지 확인 하는 과정으로 실무 담당자가 아닌 리더급 혹은 인사팀과 이야기 나누는 과정이고 워라벨에 대한 생각이 토스와 맞지 않다면 어려울 과정입니다

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 본인의 장점 어필

분위기 자체는 딱딱한 편이고, 면접 시간도 꽤 걸릴 정도로 심도 있게 지원자를 파악하려고 하는 편으로 많은 준비 필요합니다