• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1:1 실무진 면접 당일 합격통보 받고 인적성 3시간 걸렸습니다 타기업보다 굉장히 많고 어렵고 난해합니다 2:1 임원면접은 압박입니다

• 분위기 타는 성격인가?
• 공백기간 공부 안했는가?
• 회사 알고 왔는가?

자소서 기반으로 열심히 준비 하심 되고 압박 대비 하면 될듯 합니다
분위기 타지 않고 급해보이는 사람 채용하려고 어필하십니다. (간절함.)

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 3명:면접관 3명으로 3대3 면접을 진행하였으며 서류 합격 후 면접 통과시 신체 검사 후 최종합격으로 진행되는 전형이었습니다.

• 자기소개 한번 해보세요
• 대학 편입시 전공이 크게 바뀌었는데 이유는 무엇인지?
• 이 일을 직업으로 가질 것인지 아니면 경험 등 거쳐가는 과정으로 생각할 것인지.
• 연구소는 계속 다니면 됐는데, 왜 나왔어요?

저는 잘 못 느꼈는데 저에게 공격적인 질문이 많이 들어왔다고 하더라고요, 주로 과거 어떻게 지냈는지 관련으로 왜 그렇게 바뀌게 되었는지 자세히 물었던 것 같습니다. 듣고 보니 다른 분에게도 실제 상황이나 경험에 대해 물으면서 그때 대처를 어떻게 했는지 혹은 어떻게 할 것인지 한 예로, 그래서 싸웠나요? 라는 식으로 원하는 답이 정해진 질문을 많이 하시는 편이었던 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무부서, 인사부서 2차 임원진 면접으로 이루어지며 두 번 모두 경력자에게 실무중심의 질의들이 많이 이루어집니다

• 실제 경력 업무의 범위
• 이직의 사유
• 고정관념을 있다면 바꿀수 있는 방법은?

신입분위기는 인사부에서 무겁게 잡고 가지만 경력은 실무부서에서 주관, 경력은 특히 실무, 경험을 중점으로 보기때문에 면접 전에 자신의 업무경험들에 대해 생각해 보고 들어가는것이 중요함

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류-1차면접(PM)-2차면접(임원)-최종합격
수준이 높거나 꼬투리를 잡는 질문은 없음, 여기서 회사 분위기를 보여준다고 생각했고
대부분 업무를 어떻게 할 것이냐에 대한 질문 외 없음 어렵지않음

• 회사 지원이유?
• 본인은 어떤 사람인가?
• 왜 뽑아야 하는가?

회사제품에 대한 많은 정보를 알고 갈것
회사 주력 상품 및 주력 진료과를 알고 갈것

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2:1로 진행하였음. 지원동기와 자기소개를 말해보라고 부탁함.
합격자가 이미 있었는지 실무에 관해서 묻지 않았음.
왜 그만뒀는지, 부모님과 사는지 등등 쓸데없는 것만 물어보았음.

• 어디 사나요?
• 상장사 다니셨다 하셨는데 종속회사까지 모두 말해보세요.
• 회사를 선택한 이유?

분위기는 딱딱하지도 않고 좋지도 않았다. 굳이 고르자면 딱딱한 편?
그래도 면접비도 주고 회사는 괜찮은 게 틀림없다.