• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

- 차부장급 지원자1과 주임대리급 지원자2 동시 면접 진행. 총 면접시간 30분
- 자기소개 및 직무, 성과(공통질문)
- 성격 장단점과 주위 평판(주임대리급에 질문)
- 직무분석관련(차부장급)
- 그 외 일반적인 질문

• 경력과 성과에 대한 질문
• 입사 후 기여할 수 있는 부분
• 성격의 장단점과 자신을 주위 사람들이 어떻게 평가하는지에 대한 질문

편안한 분위기 속에 진행되었으나 차부장급과 주임대리급 면접을 동시간에 진행하였고. 지원자3명 총 면접시간30분 소요. 각 10분씩 소요.
주임대리급2명은 인사업무 전무했고, 성격장단점과 주위평판에 대해 집요하게 질문.
주임대리급은 실무자인데 업무경력이 없는데도 면접진행 이유를 알 수 없고, 차부장 면접을 10분만에 파악가능한지...굉장히 불쾌한 경험이었음.
그저 사람이 급하다는 느낌이 강함.
멀리서 면접보러오는 지원자는 1차 화상면접이라도 진행을 고려해줬으면 하고, 직급이 다른데 동시간 면접을 진행하면 관리자급 지원자는 뽑을 생각이 없구나라고 대번에 느껴지고, 기업이미지도 좋을게 없어보임.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 3 : 면접관 3 (30분 소요)
이름을 호명하여 질문하거나, 질문을 하고 한명씩 순서대로 답하는 형태.
팀장급의 경력직 면접에 비해 실무에 대한 질문은 적었고,
회사 분위기에 잘 적응할 수 있는 지에 대한 인성 질문이 많았음.
(그룹 면접시 마스크를 벗고 지원자의 인상 확인)

• 자기소개
• 회사에 대해 알고 있는 것? 총무업무 지원에 대한 생각?
• 대화법 직설적인지 돌려말하는지? 이직사유?
• 최근 사회 이슈? 가족 경영에 대한 생각?
• 하고 싶은 질문? 희망 연봉?

여러가지 형태의 다양한 면접 질문을 준비함(꼼꼼히 준비 바람)
면접 전 회사 양식의 이력서를 수기로 작성 (늦지 않기를)