• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력직 압박면접
지원자를 뽑기전 회사에 적절한지 확인을 안한듯, 면전에 대놓고 회사에 맞는 인재인지를 걱정함
면접질문이 너무 포괄적임

• 소기업 근무자가 업무를 수행할수 있을지
• 이직사유
• 업무처리 방법

면접분위기 가벼움, 면접 질문 정리안된 느낌, 급하게 인력 충원하는 느낌
어려운 질문은 없음

• 토론 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력과 직무에 대해 다양한 질문을 하는데 기본적인 것부터 업무상 깊숙한 것 까지 많이 물어봅니다. 그리고 직무와 관련된 산업 환경과 관심도, 본인의 생각까지 질문을 받았습니다.
경우에 따라 개인 환경도 물어봅니다.

• 현재 관련 업무에 대한 국제 정세나 산업 동향을 알고 있는가?
• 기존 경력과 업종이 다른데 적응에 문제가 없겠는가?
• 영어로 자기 소개를 해달라
• 해외 공장이 많아 지원 업무를 해야하는데 어떤 부분을 중점에 두고 업무를 해야 하겠는가?
• 관련 직무중에 가장 중요하다고 생각하는 요소 한가지를 말해보라
• 가장 중요한 요소로 판단한 근거나 이유가 있는가

경력자라면 자신의 업무에 대해 상세히 알고 있어야 질문에 답할 수 있고 업무에 관련된 다양한 지식도 공부해야 합니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 여부는 문자로 면접 날짜는 이메일로 받았습니다. 1차,2차면접이지만 하루에 다 진행되었습니다. 다대다 면접이지만 지원자들의 지원 직무는 다 다르게 진행되었습니다. 1차때는 실무자 면접(토론면접은 시간상 진행 생략) 2차는 임원진 면접으로 진행되었습니다. 질문은 자소서 베이스로 본인의 역량 및 경험 서술이였습니다.

• 직무지원을 위해 노력한점
• 회사를 선택한 이유
• 본인의 장 단점

1차 면접에는 3:5로 면접자보다 면접관이 더 많아 다소 긴장이 될 수있지만 다들 잘 들어주셔서 불편하진 않았습니다. 1차 면접 이후 10분정도 휴식 후 2차면접을 진행하였습니다. 2차는 3:3으로 자소서 및 경험에 대한 얘기를 많이 나눴습니다. 그러나 연구개발 직무와 같이 보다 보니 질문의 양이 다소 차이가 발생하였지만 크게 나진 않아 시괜찮았습니다.