전형 및 면접 진행 방식
1차 : 본부장 면접
2차 : 대표이사, 본부장 면접
1차는 영업본부장과 전반적인 업무 관련 내용과 해외영업 경력 관련해서 면접을 했고, 카지노 게이밍 모니터 쪽은 경험이 없지만, 그동안의 해외영업 11년 경력을 높게 평가한 것 같습니다.
또한, 이력서 상의 그동안의 이력과 면접 당일의 면접 태도, 경험이 없는 분야에 대한 거부감 없이 도전하면 6개월 내에 완벽히 적응할 수 있다는 긍정적 태도를 높게 평가한 것 같습니다.
2차 대표이사 면접은, 1차로 통과한 사람에 대해서 확인차 본 것 같고, 모니터 분야의 경험이 없는건 알고 있지만, 적응하려는 긍정적 자세를 높게 평가하고 뽑은 것 같습니다.
모든 업무는 경력직의 경우라도 물론 쉽게 적응하기는 어렵지만, 긍정적인 마인드를 갖고 적응을 위해 낮은 자세로 조직에 융화되기 위한 자세를 보이면 3개월~6개월이면 어떤 회사든 적응할 수 있다고 생각합니다.
그래서 취업할 수 있었다고 생각합니다.
TIP 및 특이사항
분위기는 자유롭게 자기소개하고 본인의 의견을 내는 분위기였으며, 강압적인 압박 면접? 등 그런 분위기는 아니었습니다.
연구소 등 전문성을 요하는 분야는 당연히 경력직의 경우 관련분야 경력이 필요하겠지만, 해외영업은 기본적으로 어떤 제품도 3개월 공부하면 해외영업할 수 있다는 마인드를 갖고 하기 때문에 전문성 보다는 긍정적인 마인드와 태도에 달려 있다고 생각합니다.
