• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

3명의 실무진분들과 면접 진행하였으며 면접 시작부터 마지막까지
어느 정도의 긴장감과 함께 즐거운 면접이었습니다.
간단한 인사 후 진행했던 프로젝트들을 보여드렸고,
각 프로젝트 진행 서사 관련하여 여러 스토리들을
함께 이야기할 수 있어서 실무자로서도 여러모로 좋았던 면접이었습니다.

• 진행했던 프로젝트들에 대한 질문
• 진행했던 or 진행하게 될 프로젝트들에 대한 생각
• 업무 방식 및 소통에 관하여

준비하신 만큼 경력 쌓으신 만큼
잘 표현해 주시면 좋을 것 같아요!

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 3명과 다대일로 진행됬고 대략 1시간 동안 자기소개, 성격장단점, 직무경험 등에 대해 얘기를 나누었습니다. 중간중간 면접관들의 의견도 얘기해주셔서 답변이 늦거나 고민하는 시간도 대체적으로 편안한 분위기였습니다.
다만, 준비를 해서 갔음에도 사람 자체를 탐구하는 듯한 질문이 섞여있어 내가 생각하는 직무적합성과 열정을 명확히해 일관된 답변을 할수있도록 준비해가는 것이 좋을 것 같습니다.

• 나에 대한 설명(자기소개,성격장단점,진로결정이유 등)
• 직무 적합성(직무경험, 최종목표 등)
• 목표를 이루기위해 하고 있는 것들(공부,어학 등)

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

입사지원 후, 이틀내로 서류합격 연락이 왔으며
해당 주에 바로 면접 진행, 면접 이틀 후 면접 담당자에게 합격 통보 처리 후, 입사 진행

• 어떠한 기획 업무를 해봤는지?
• 워라벨에 대해서 어떻게 생각하는지?
• 취미가 뭔지?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

국장님 두분과 2:1 면접 보았고
분위기를 편안하게 만들어주셔서 면접이 수월하게
진행됐던 것 같아요!
아무래도 실무진 면접이다 보니
업무 방식이나 체계에 대한 실질적인 질의 응답이 있었습니다

• 본인 어필을 위한 능력이 있다면?
• 직전 회사에서의 업무 방식
• 포트폴리오를 기반으로 한 질문

본인을 어필할 수 있는 프로젝트 및 업무 역량 등을 생각하 가면 좋을 것 같아요!

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

3명의 면접관들과 3:1로 대면면접진행 하였고, 처음에 1분 정도 자기소개한 후 지원한 직무에 진짜 관심이 있는지, 이력서에 있는 경험이 진짜인지 확인하는 질문이 주된 면접 질문들이었습니다.

• 자신이 맡으면 자신있게 할 수 있는 업무
• 해당 직무를 선택한 이유
• OO프로젝트 하면서 어떤 점이 인상이 깊었는 지

1) 자기가 이력서에 작성한 경험에 대해 어떤 질문이 들어와도 다 대답할 수 있을 만큼 잘 알고 있어야 면접 때 당황하지 않고 잘 대답할 수 있는 점
2) 지원한 직무에 정말 관심이 있는 지 확인하는 질문을 다양한 형태로 계속 물어보기 때문에 그 점을 잘 캐치해서 자신이 해당 분야와 직무에 정말 관심있는 사람인 것을 면접관이 알게끔 일관된 답변이 중요

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 면접날짜 조율하고 바로 봤어요!
실무 디자인 국장님 두분과 2:1 방식으로 봤고 전반적으로 크게 어렵지 않은 난이도였어요
포트폴리오에 대한 질문보다 회사 복지와 구성? 정도에 관한 설명이 더 많았던것 같아요!

• 직전 회사에서의 역할
• 회사에 대한 복지
• 회사를 선택한 이유

무겁지 않은 분위기였고 지엔앰 회사 포트폴리오가 없다 말씀드렸더니 직접 하고 있는 작업물을 보여주셨던 …

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격 후 1:1 면접으로 포폴 위주의 실무 능력 및 소속팀의 관한 진행 업무에 관하여 디자인 관련 면접 진행하였습니다

• 프로모션 배너 제작시 소요시간 (손이 빠른지 여부)
• 포폴 위주의 배너 설명
• 출퇴근 시간

자신의 포폴에 대해서 자세하게 어필할 수 있으면 좋을 것 같습니다