• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1,2차에 나눠서 실무진 한번, 경영진 한번 진행하였습니다. 실무적인 질문이 많았으며 하우올리에 대한 선제적인 공부가 많이 도움이 되었습니다.

• 경력과 업무에 대한 관심도
• 하우올리에 대한 인지도
• 업무에 대한 개선 가능성

2차 면접까지 시간이 좀 걸렸습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

대표가 팀장 대행이어서 대표와 1:1 면접 진행
지금까지의 경력과 이 일을 하려는 이유, 맡게 될 업무에 대한 점검 등 대체로 무난한 내용의 면접이 진행되었으며 대표와 면접을 한 만큼 한 번의 면접으로 채용이 결정됨
보통은 팀장 면접 후 대표 면접을 진행하며 당일에 두 번의 면접이 모두 진행되기도 한 것으로 들음

• 전 회사에서 무슨 일을 했었는지
• 왜 지원한 일을 하려고 하는지
• 가지고 있는 자격증을 준비한 이유

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 통보 이후 직무담당자와 대면면접
면접에서 업무능력에 대한 평가가 주된 평가이며 그외 개인적인 질문들도 있었음

• 경력에 대한 질문
• 우리 회사의 강점
• 선택한 이유

회사에서 어떤 일을 할 수 있는지 준비해가면 좋을듯