• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

PT발표 시 발표 주제와 밀접한 연관이 있는 면접관 외에는 전부 졸으심....
이 부분은 충격적이 였으나, PT후 질문에 대해서는 편안한 분위기로 업무를 진행하였음
자신감을 중요시 보는 것 같았으며, 압박면접 등 없이 편안한 분위기였음
대학교 학점과 자기소개 부분을 중요시하여 이 부분의 질문이 많이 들어왔지만, 자세한 질문은 기억나지 않음

• 진행했던 과업에 대한 질의
• 다른 과업을 시켰을 경우?
• 더 배울 의지가 있는지?

기업과 같이 성장하는 인재상을 원하는 것 같음.
배움의 미학이 있는 곳 같음.

연봉협상에서 컨설팅 특성상 야근의 필수성과 야근수당을 포함하여 추가 연봉을 제시하여 조금 당황하였음.(야근수당과 연봉은 별개가 아닌가...? 생각)
회사입장은 이해되지만, 경력대비 경험이 많은 부분은 반영해주지 않음

면접만을 봤을때는 괜찮은 회사하고 생각함.

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전화로 먼저 PT면접 주제를 알려주셔서 준비해서 갔습니다. 저는 1대 5로 면접 진행하였습니다(제가 1) 가서 PT발표를 하고 발표 끝난 후 발표에 관련된 질문과 함께 면접진행하였습니다.

• 통합환경법에 대한 전반적인 이해 난이도는 어느정도 되는가
• 전에 직무를 그만두고 이 직무를 선택한이유
• 일을 진행하면서 같이 일하는 동료가 일을 다 해내지 못할때 어떻게 할 것인가

성장하는 인재를 추구하는 것 같습니다 또렷하고 밝은 이미지를 주고자하면 좋을거같습니다

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 전화 통보형 면접, 면접관과 인사담당자와 소통이 잘 이루어지지 않는것같음, 화관법 관련 ppt로 10분 내외 발표라고만 들었고 본인이 지원한 분야와 다른 분야로 면접 제안을 들었음
그런데 면접 당일에는 원래 지원했던 분야 위주의 질문과 (비슷한 계열의 분야긴 하지만 같은 부서는 아님) 전화로 준비해달라했던것 이상의 발표를 원했음 (기본적인 자기소개가 아닌 포트폴리오 소개 정도로..)

2. 거창한 복지 적어놔도 중소는 중소라는 생각이 들었음
발표 및 면접 청취 태도가 좆소 .. 그자체 ..
기본적인 이력서 검토도 안된채 부른 것같았음, 학점이 좋지 않은데 자기관리가 안된게 아니냐는 둥 .. 좋은 대접을 바라고 간 것은 아니지만 굳이 그런말까지 할꺼면 면접에 부르지않는게 맞다고 봄 .. 그리고 애초에 대표님은 눈 감고 들으심 ㅋㅋㅋㅋ ...
시작부터 기를 확 죽이심

3. 신입 채용이고 졸업 후 바로 8개월 전공 관련 인턴 경험이 있는데 왜 관련 업무 경험이나 취업 경험이 없냐고 물어보심 ... 그러면 경력직을 뽑아야지 왜 면접에 부른건지 이해가 안가는 부분이 많음

• 구체적인 전공 지식에 대하여
• 회사 사이트에 들어가본적있는지
• 컨설팅을 하는 직원의 자세가 무엇인지

남들과 차별화된 방식으로 준비해서 면접관들의 관심을 사로잡으시면됩니다

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

저 같은 경우는 측정분석팀으로 들어갔기에 처음에 측정분석센터장님하고 면접을 보았고 그 다음에는 이사님하고 면접을 보고 마지막으로 대표님을 만나서 총 3번의 면접을 하루만에 했습니다. 면접분위기는 편하게 이야기 해주셔서 편했고 질문은 공백기 동안 뭘 했는지 직무와 관련이 있는 일은 해봤는지 자기소개서에 적힌 내용들을 물어보셨습니다.

• 자기소개서 관련
• 공백기에 뭘했는지
• 직무관련 경험이 있는지

분위기는 편안했고
센터장님 이사님 대표님 3단계의 면접을 하루만에 했습니다
면접인원은 겹치지않게 한 명씩 부르는거 같았습니다.