• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

2:2(지원자2,면접관2)
- 채용팀 직원이, 희망연봉 및 간단 이력(이름, 연락처, 연봉, 합격 후 근무가능날짜)가 적힌 메모지 전달하여 면접 전 작성 요청함
- 면접전 10분 정도 기다림(앞서 3명이 그룹면접 중이었음)

• 간단한 자기소개
• 이전 근무회사 업무내용, 이전 근무회사 근로자 인원수
• 이전 근무회사 퇴사이유?
• 지원한 회사에게 물어보고 싶은것은?

대규모 인원에 대한 급여,원천세 경력에 대한 문의로, 관련 경력이 다양하고 많을수록 유리한것 같음.
밝게 미소짓고 또박 또박 말하는 것은 당연한 부분이고,
급여, 인사관련 (근로기준법, 통상임금,평균임금,4대보험 신고관련 문의, 노무경력있는지?) 방법에 대한 문의를 했음
결론, 급여관련 다양한 경험(인원)이 있으면 무조건 유리

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 4, 면접관 2
자기소개부터 시킴. 이력서 위주 면접. 너무 짧은 경력은 안 적는 게 좋을 듯.
맡게 될 업무에 대한 자신감 피력이 중요. 한코라는 회사에 대해 공부 좀 하고 가면 좋음.

• 팀장경력이 있는데 팀장이된 이유가 뭔가요
• 기술상담 경력없는데 잘할수있겠어요?
• 경력단절 기간이 긴데 어떻게적응할건가요?

한코라는 회사의 교육 프로세스와 전문성을 신뢰하고 있고,
인재를 키워내는 회사라는 걸 알고 답변할 때 잘 응용해보세요.