• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

유선 서류합격 통보
1차 실무진, 본부장 면접 4:1
2차 ai적성검사(인터넷)
최종 임원면접 5:1
채용검진서 제출
채용절차 프로세스는 약 1달 소요 되었으며 다소 길었습니다.
시간이 지나서 지금은 간소화 되었을지도 모르겠네요.

• 자기소개
• 제품과 회사 관련 질문
• 해당 직무에 대한 이해도
• 매출을 내기 위한 전략
• 향후 이루고 싶은 목표

엄숙하고 경직된 분위기 속에 진행
중압감에도 자신감있게 대답하는 모습을 보려는 듯 했습니다.
질문 자체는 평이하나 굉장히 경직된 분위기라서 긴장을 많이 안하는게 중요한듯 합니다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

1차는 면접관 2명과 지원자 2명으로 진행되었고 실무관련 문의들이 많았습니다
해외 영업 지원자의 경우는 어학테스트 진행하구요 간단한 자기소개 정도입니다

2차는 임원+인사팀장과 지원자1인으로 진행되고 전반적인 이력서에 대한 내용으로 진행하셔서 크게 어렵지 않았어요

• 이직하려는 이유?
• 토니모리 제품을 써본 경험이 있는지?
• 토니모리에 대한 이미지는?

포트폴리오와 같이 부수적인 것들을 준비해가는 적극성을 보여드리면 좋을거같습니다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류 합격 후, 1차 면접(지역) - 인적성검사 - 2차 면접 - 최종합격 순으로 진행되었습니다.
1차 면접(지역)은 실무자와의 지원자 다수 실무자 1명 면접이 진행되었고,
2차 면접(서울) 임원진 면접에서는 그룹 면접이 진행되었습니다.

• 영업사원으로 담당 매장의 매출을 올릴 수 있는 방안은?
• 의견이 맞지 않는 점주를 설득할 수 있는 나만의 방안은?
• 화장품 판매경력이 있는지? 있다면 그 매장의 일매출/월매출은 얼마였는지?

임원진 면접의 경우 면접자들의 긴장을 풀어주기 위한 분위기로 먼저, 자소서 기반 질문으로 진행되지만 면접 후반부부터 입사를 하였을 시 실무적으로 역량이 있는지 파악하기 위함이 많아 자칫 어렵게 느껴질 수 있습니다.
면접 준비 시, 제출했던 자소서를 꼼꼼히 체크해보고 예상 질문에 대해 생각해보시고
지원한 분야의 채널 (가맹, 유통)의 상황과 더불어 영업사원(팀원)으로서 매출을 올릴 수 있는 방안에 대해 준비를 한다면 좋을 것 같습니다.