• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

일대다 면접 스타일로 지금까지의 업무 경험을 토대로
추후에 어떻게 업무를 진행 하고싶은지?
어떤 부분을 개선하고 기여 할 수있는지? 등
실무적인 질문이 많았고 함께 토론하는 분위기였어서
재미있게 참여 할수있었습니다.

• 전 직장에서의 업무 스타일은 어땠는지?
• 현재 내부 사정은 이러한 상황인데 어떻게 개선할지?
• 본인 성격의 장점과 단점은 뭔지?

일대다 형식으로 긴장하지 않고 자신의 의견을 자신있게 말하기.
지금까지의 업무경험을 토대로 자신이 뭘 할거고 뭘 잘 할수있는지 면접전에 잘 정리하기.

• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 후 1차 면접(실무진, 임원) 2차면접(대표) 진행.
1차 면접은 실무 위주로 업무 상세 내용으로 40분 가량 진행했고 2차 대표이사면접은 인적성 위주 파악용 질문으로 진행

• 전 직장 퇴사 이유
• 우리 회사를 선택한 이유
• 상세 실무 관련 내용

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

1:3 면접이었고 실무에 관련된 구체적인 질문을 바탕으로 이루어짐, 이전 경력 관련해서도 어떤식으로 일을 해나갔는지 사례를 물어봄

• 경력 업무의 구체적인 질문
• 지원한 분야에 대한 기초 지식 질문
• 지원한 이유

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자1, 면접관 2명으로 1차면접진행
지원자1, 면접관 2명으로 2차면접진행

1차는 실무진면접으로 이뤄지며 2차는 임원면접으로 이뤄집니다.

• 노무이슈관련 질의응답
• 퇴사이유
• 업무스킬

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

회사에 대한 소개부터 직무 위주의 기술을 요하는 기본적인 면접내용임.
페이퍼로 직무 관련 질의사항에 대한 답변이 있음.

• 세무관련 질문사항
• 이전 회사 담당업무
• 성격의 장단점

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무진 2명과 면접을 진행. 많이 긴장했지만 편안한 분위기에서 답변을 잘 이끌어줌.
기본적인 질문 후 업무와 관련된 문제를 제출.

• 스트레스를 푸는 방법은?
• 본인의 의견이 맞으나 상사가 틀린 답변을 주장할 시 대처방안은?
• 해당직무를 통해 최종 이루고 싶은 커리어는?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 응답 후 1주일 이내, 일정 조율 후 면접.
인사 담당자와 담당 부서장, 두분과 30분 이내의 면접 진행.
면접 후 1주일 이내 면접 결과 전달.

• 경력사항 및 업무 성향에 대한 질의
• 회사 정보와 직무에 대한 이해도 확인
• 기본적인 인적 사항

면접장 분위기는 면접 담당자께서 잘 이끌어주시니 너무 긴장하지 않으셔도 됩니다. 면접 전에 회사에 대한 정보와 직무에 대한 지식은 준비하시는 것이 좋습니다. 무엇보다 업무에 대한 태도와 성향이 회사와 맞는지 꼭 확인하시어 예상 답변을 준비해두세요~

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차 : 1:1 실무자 면접으로 진행
2차 : 보직자 공석으로 동일한 실무자 면접 진행
편안한 분위기에서 면접 진행되었지만, JD 보다도 더 많은 실무업무 요함.

• 경력 사항에 대한 상세질문
• 집에서의 거리
• 이직사유