• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 문자 후 간단한 인성검사 진행한 후 약 일주일 후에 다대다 면접으로 면접관 1명과 지원자 8~10명 같이 봤습니다.

• 1분 자기소개
• 2.우리 회사가 무슨 회사인가
• 3.본인의 장점

분위기는 자유로웠고, 1분 자기소개 간단하게 한 후 개개인에게 한 번씩 질문후에 전인원에게 글로벌 스탠다드는 뭐 하는 회사인가? 물어보고 대답하게 함. 긴장할 것 없고 가볍게 준비한 후 열심히 할 수 있다는 모습만 보여주면 합격할 수 있음

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성 검사를 응시하라는 문자와서 응시하면 면접 일자 통보 문자옵니다. 면접은 일대다 형식이고 구체적인 전공보다는 직무 특성상 영어가 중요해 영어로 질문함

• 지금 기분을 영어로
• 회사 주요 제품 및 그게 뭐하는 제품인지
• 지원햇던 다른 회사

분위기는 부드러워서 걱정 안해도됩니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

최초 사람인 입사지원 후 서류합격 시 별도로 연락이 옵니다.

안내 메일에 따라서 인적성검사 실시 후 면접을 진행합니다.

그러나, 인적성 검사를 왜??? 하는 것인지 모르겠습니다.

인적성검사 합불 결과가 빨리 나오는 것인지는 알 수 없으나, 예정된

날짜에 바로 면접을 봅니다.

• 이직하려고 하는 이유는?
• 본인이 주도적 기획하고 추진 했던 업무는?
• 한정된 예산으로 임금인상분을 효율적으로 분배하는 방법은?

인사쪽 조직문화 경력직은 제가 볼 때는 뽑기 힘들 것 같네요.

회사가 사람을 채용할 준비가 안되어 있는데, 진행하는 듯 보였습니다.

재직중인 직원을 승진시키고, 신입사원을 뽑으세요.