• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류합격 후, SMS를 통해 합격연락이 왔고 , 다음전형에 대한 안내가 있었습니다.
이후에 강화된 방역지침에 의해 대면면접이 취소됐고, 사람인 영상면접으로 진행이 되었습니다.

• 원더플레이스를 선택한 이유와 점장으로서의 본인이 적합한 이유는?
• 향후 5년후, 10년후의 원더플레이스의 커리어를 어떻게 쌓을 것인지?
• (개인) 어려운 일을 겪었던 일이 있는지
• (개인) 최근에 조언을 들은 일이 있는지
• (개인) 앞서 본인의 성격에 관해 말씀해주셨는데 이를 점장으로서 어떻게 풀어나갈것인지

영상면접으로 진행이 되다보니 마이크와 스피커의 오류가 빈번하게 발생하였습니다.
모바일로 이용이 불가한 '사람인 영상면접'을 이용해서 더 쾌적하게 진행이 되지 못했던 것 같습니다. 면접관 4 응시자3으로 진행이 되었으며 면접시간에 늦게 접속한 지원자도 있었지만, 통신장애로 빚어진 일로 이미 끝난 질문들도 똑같이 다시 해주시며 기회를 주셨습니다.

• 인적성 검사

• 1:1 면접

팀장이랑 1대1 면접이고 이력서 보면서 간단하게 인적사항 확인하고 매장에서 하는 일들을 말씀하시고 하루 종일 서서하는 일이라 ‘힘들다’를 많이 강조하셨습니다

• 군대 다녀왔냐
• 얼마나 일할 생각인가
• 평소에 옷에 관심이 많은가

면접 보기 전 매장에 먼저 가서 어떤 분위기 인지 확인하고 가시면 좋습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1:1면접 시 전근 무지 퇴사 사유나 본인의 성격 장담점을 묻는 경우가 많습니다.
이는 여러 직원들과 근무를 하기 때문에 직원들 간의 불화를 염려해 평소 성격이나 사교성 등을 물어봅니다.

• 사교성이 좋은가?
• 지원동기
• 원더플레이스에 입점되어있는 브랜드를 알고있는가?

근무할 매장을 사전에 미리 가보고 입점되어 있는 브랜드를 보는 것이 좋을 것 같습니다.
서비스직이다 보니 표정은 항상 밝은 표정으로 유지하면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 2명, 지원자 4명으로 면접을 보았습니다.
면접 진행 방식은 질문에 대해 지원자들이 차례대로 대답하는 식으로 이루어졌습니다.

• 최저임금제에 대해 어떻게 생각하는가
• 최근 읽은 책이 무엇인가
• 왜 인사총무 업무를 지원하였는가

면접관 분들이 직무에 대해 조언을 해주시기도 하는 등 전체적으로 부드러운 분위기였습니다.
지원자를 배려해준다는 느낌을 받았습니다.