• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

- 전화를 통한 간단한 처우확인
- 1차 면접 - 실무면접 (면접비 지급) -> 결과 이메일 통보
- 2차 면접 - CEO면접 -> 결과 이메일 통보

• 팔로우형인지 리더형인지?
• 우리 회사를 지원하신 이유?
• 제출한 포트폴리오 브리핑

특이했던 부분은 포트폴리오를 띄워주시고 자유롭게 설명할 수 있도록 준비해주십니다. 참여율이 높은 프로젝트 위주로 설명해드렸고 전반적으로 부드러운 분위기에 1차 면접을 끝낼수 있었습니다 (회사에 대해서 많이 조사해보고 가시면 좋을것 같아요)

안좋았던점은 면접 대기할때 출입구에서 멀뚱멀뚱 앉아있게 하는건 좀 아닌것 같아요. 사람도 계속 왔다갔다하고 홀대 받는 느낌... 아무리 작은 회사라도 빈 회의실으로 안내하고 물한잔이라도 주는데 첫인상은 아쉬웠습니다.

결론은 1차에서 면접합격하고 2차에서 떨어졌습니다. 사유는 저도 알 수 없지만 실무면접관분의 제품에 대한 열정이 보여서 같이 일하고싶다라는 생각이 들었었고 다른분들이 면접후기 달아주신것에 대비해서 좋았던 면접경험이었습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

인사담당자와 1:1면접이며
같거나 비슷한 질문을 반복적으로 하는 경향이 있음
지원자의 다양한 경험이나 역량에 대한 기대가 크지 않으며 질문에 있어 비판적인 편임

• OO전공을 선택하였던 이유는?
• 왜 굳이 OO직무를 하고 싶은지?
• 왜 굳이? (반복)

1. 같거나 비슷한 질문을 반복적으로 하는 경향이 있음
전공이나 직무 선택 이유는 2~3번씩 물어봄
성심성의껏 대답하여도 비판적으로 다시 질문함
2. 지원자의 다양한 경험이나 역량에 대한 기대가 크지 않음
열정을 어필하거나 구체적으로 설명할 필요 없이 무미건조하고 간단하게만 대답하면 됨
3. 질문에 있어 비판적인 편임
4. 커리어적으로 성장하고 싶다면 다시 생각해보길 권장함

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

먼저와서 이제까지 했던 경험들 다 한번 설명해 보라고 하시고 중간중간 궁금한점 물어보심. 지원동기 물어보고, 전공왜 선택했는지도 물어봄. 2:1면접.

• 경력다 읊어보라고 함
• 우리회사 지원동기 (회사에 대해서 준비많이 하면 눈빛이 다름)
• 전공과 법무와의 연관성

잡플래닛에나쁘게 나와있어서 각오하고 갔는데 생각보다 깔끔해서 조았음. 감정적x 이성적 논리적인 답변 위주로 말하면됨. 감정적으로 말하면 까이니 최대한 논리적인사람처럼 이성적으로 답변해야함. 로펌이랑 분위기 비슷. 좀 삭막함.