• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

5:7면접으로 1명씩 짧은 자기소개와 서류면접때 제출한 자료를 토대로 질문과 응답하고 마지막에 길이와 면적등의 단위 환산 문제를 내고 맞추면 가산점이 있다하였음

• 다른 BMW딜러사도 있는데 우리 회사를 선택한 이유
• 우리회사의 지점이 몇개있는지 알고있는지
• 본인의 강점

딱딱한 분위기에 1분 면접 자기소개를 잘 준비하면 문제 없을거같음

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접자 7명이 대기 후 안내에 따라 들어가서 5명 앞에서 순서대로 자기소개 후 서류전형에 적은 내용을 물어 봄 마지막에는 길이나 면적 단위에 대해 아는것을 물어보고 가산점이 있다고함

• 우리 회사 지점이 몇개나 있는지 아는가
• 다른 BMW 모터스도 있는데 굳이 바바리안을 선택한 이유
• 시험 점수가 낮거나 직무에 관련된 자격증이 없으면 왜 없는지

딱딱한 분위기와 마지막에 단위 질문이 변수였음

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 지점장 면접은 비교적 가벼운 분위기에서 이력서를 기반으로 직무 능력에 대한 질문을 받음.
2차 임원진 면접은 직무 관련 경험 및 지식에 대해 이력서를 기반으로 한 질문들이 주됐으며 약간의 압박이 있었음.
최종 대표 면접은 2차 면접과 질문 형태는 비슷했으나 굉장히 강한 압박 면접으로 진행 됨. 이력서 외 지원자의 업무 지식 및 앞으로의 포부에 대한 압박 질문을 굉장히 깊숙하게 들어가면서까지 많이 함.

• 지원한 직무에 대한 본인의 역량
• 지원한 직무에 대한 업무 지식
• 근무 시 앞으로의 포부

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 그룹 면접

서류합격 후 1차면접이 있습니다. 1차 면접때는 이사님, 지점장님들과 지점에서 소그룹으로 진행되고, 합격시 본사에서 임원면접이 있습니다. 회장님과 사장님 두분과 면접봅니다. 아무래도 대기업이다보니 회사 분위기에 압도되었던 것 같고, 인원은 5명정도 같이 들어갑니다. 차량에 대한 기본지식, 차량을 대하는 마음 등을 물어보시고 회사에 어떠한 문제가 생길 경우 어떻게 대처할 것인가? 물어보셨었습니다. 또한 배워가겠다는 말 별로 안 좋아하십니다. 회사는 역량을 보여주는 공간이지 학교가 아니라는 말씀 하셨었습니다. 그러니 모르는 점은 배워가며 더욱 발전하겠습니다 라는 말보단 제가 가진 역량을 보여드리겠다는 느낌의 말을 더 좋아하십니다.

• 콜센터가 사라진 후 수신콜수는 올라가는데 받는 수는 적어진다. 이를 어떻게 대처할 수 있을 것인가?
• 본인 직무에서 가장 필요로 하는 능력은 무엇이라고 생각하는가?
• 왜 이 회사에 오게되었는가?

리셉션의 경우 승무원, 비서같은 느낌을 원하십니다.