• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

30분동안 질문지 주고 ppt 한 장 만들어서 5분 발표 후에 다대다 직무면접 들어갑니다. 신입한테 요구하는 능력치를 원하는 것 같진 않았습니다. 대부분 중고신입이고 질문도 날카롭습니다. 그리고 3~4명씩 조짜서 들어가는데 그냥 마음에 드는 사람 픽하고 면접보는 느낌이어서 그렇게 유쾌한 기분은 아니었습니다.

그리고 분위기 굉장히 딱딱합니다.

• 왜 우리 회사 선택했는지
• 이전 회사 퇴사한 이유는?
• 상사와의 가치관이 안맞을 때 어떻게 할 것인지?

직무 자체를 이해하는게 필요해서 현직자 인터뷰 하면 좋을 것 같습니다.

• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

자기소개 및 차후 업무 진행 계획에 대한 pt를 진행했고 전반적으로 잘 경청해주시고, 매너있게 잘 대해주셨습니다. Pt외에는 실무 능력(과거에 업무 했던 이력)를 중점적으로 깊이있게 물어보셨습니다. 면접 전 업무 배경 및 세부 결과들을 잘 정리해서 가셔야합니다.

• 향후 주목해야할 업계 소식
• 본인의 장점 단점
• 회사를 선택한 이유

따뜻한 분위기이니 잘 웃으세요.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

실무 면접 (pt) -> 임원 면접
질문 내용들 및 면접 내용들이 타 회사에 비해 월등히 좋았음.
면접관들의 수준 및 태도들도 좋았기에 이 기업을 선택하지 않을 이유가 없었음

• 직무 능력, 데이터 분석 능력, 향후 미래 예측능력
• 직원들 그리고 분위기
• 면접관들이 좋았음

직무에 대한 공부 및 연구 그리고 관심이 필요함. 이 직무를 계속 준비해 왔다면 됨.