• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

인성 검사, AI역량 검사 합격 후 1차 면접을 진행했습니다.
1차 면접에는 PT면접, 다대다 면접이 있었습니다. PT면접은 면접관과 1 대 1이고 그 다음 실무진들과의 면접은 다대다로 보았습니다.

• 유통 관련 아르바이트 경험이 많으신데, 식품 유통과 일반 유통은 다릅니다. 왜 식품 유통에 지원하셨나요?
• 우리 회사의 인재상을 아십니까
• 우리 회사의 인재상 중 본인과 가장 적합한 인재상은?
• 본인과 적합한 인재상의 경험 중 가장 인상 깊었던 일
• 자기소개

저의 첫 공채이자 첫 면접이었기 때문에 저의 준비가 부족했습니다.
저희 조에서 저 혼자 생신입이었고 재학생이었습니다. 다른 분들은 중고신입이셨습니다.
기업의 인재상 같은 기본적인 준비를 잘 해가시고 중고신입분들에게 압도당하지 않으시면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무진
2차 사장단 및 임원진
3차 그룹 부회장단 및 임원진으로 진행.
1차에서는 진짜 직무관련 어떤일을 했고 어떤 일을 할수 있는지 물어서 크게 어렵지않게 대답할수 있음.
2차에서는 숫자관련 질문이 많음. 어떤 성과를 냈는지를 숫자로 구체화해서 질문. 경력직인데 자기소개 먼저 하고 시작함. 약간의 압박면접 스타일.
3차는 업무능력 관련해서는 앞선 면접에서 다 통과되었다고 본다더니 직무관련된 전반적인 지식을 많이 물어봄. 직무관련 국내동향, 해외동향까지. 내가 하고 있는 일에 대해 얼마나 관심있고 애정을 갖고있는지 알아보는 듯한 느낌이었음.

• 이직하려는이유
• 이전 회사에서 내세울만한 성과
• 동원 제품 중 개선이 필요하다고 보이는 제품과 이유

정장. 보수적인 기업이므로 튀지 않는게 좋은듯.