• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인사팀, 지원한 팀의 팀장 및 그룹장 참여로 1차 면접 진행.
인사팀에서 주로 이전 직장들의 처우 및 회사 소개로 진행하며 희망 연봉 등 인사 관련 질문 시작
이후 팀장 및 그룹장의 관련 지식의 질문. 굉장히 레벨이 높은 질문을 하며 몰라도 상관없으나
세미나를 하여 자기것으로 만들면 된다고 함. (알아도 하고 몰라도 해야하며 원하는 레벨이 높음)
굉장히 압박하여 면접 진행하기에 많은 생각을 하게 함

임원급 구성된 2차 면접 진행
대부분 인적성 면접으로 큰 무리가 없음. 2차 면접은 대부분 합격을 전재로 이루어짐.

• 이 기술 또는 이 단어가 지칭하는 것에 대하여 상세하게 설명하시오.
• 우리 회사에 지원하게 된 이유를 상새하게 이야기 하시오.
• 이전 회사에서 주로 한 업무에 대하여 상세히 설명하시오.

시작 분위기는 평온하나 갈수록 압박 면접으로 진행됨. 겁먹지 말고 사실 위주로 진행해야 하는게 중요.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

3:1로 진행하고 특이하게 면접 때 등본과 졸업증명서, 원천징수영수증과 원천징수 영수 부를 내라고 함.
자기소개서를 꼼꼼히 읽으며 진행함. 커뮤니케이션 전달능력이 떨어지는 것 같음.
면접 때 구비서류 가져오라고 전달 못 받았는데 지원자에게 덮어씌우는 경향이 있었음. 면접은 딱딱한 분위기임.

• 결산에서 무슨 일을 할 수 있는지 말해보세요.
• 우리회사는 무엇을 하는 회사인지?
• 지원동기

딱딱한 분위기임. 면접결과는 일주일 후로 알려준다고 해놓고 알려주질 않음.
자기소개서를 꼼꼼히 보면서 질문하시기에 자기소개서 숙지 필수.
말꼬리 질문도 받을 수도 있으니 연습 많이 해야 할 것.