• 토론 면접
• 기타

• 그룹 면접

접견실에서 다른 면접자들을 기다렸다가 우선 전극파트 공장 투어 하고 이 후 인사과로 올라가 두 명의 면접관에 다수의 인원이 함께 면접을 진행하는 형식임.

• 전에 했던 업무에 대하여 (경력사항 체크)
• 퇴사하거나 이직을 결정하게 된 이유
• 타 회사 퇴직 후 취업준비 기간동안 무엇을 했고 어떤 자기개발을 했는지
• 아세톤 등의 약물에 민감성은 없는지, 분진에 대한 알러지는 없는지

무거운 분위기는 아니지만 가끔 당혹스러운 질문을 할 때가 있음. (이야기 중에 갑자기 1Cm가 몇 mm인지 물어보는 등). 전 회사 퇴직 후 면접을 볼 때까지 공백이 있으면 그 때 무엇을 했고 무엇을 느꼈고 성취했는지 준비가 필요함.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

먼저 외국인 대표이사와 영어로 1대1 면접을 진행했었습니다.
그리고 이후에 임원분들과 1대 다수 면접을 한번 더 진행했었습니다.

• 인력을 고용할때 필요 요소를 이야기해 보시오
• 대표이사가 지시한 업무를 다른 부서들이 협조해야할시 발생되는 업무불협조 상황이 생긴다면 어떻게 해야할지 방안을 이야기 해보시오
• 관리자로써 업무에 발생되는 충돌을 어떻게 해소할지 이야기해 보시오

관리자 업무 지원자일 경우, 가능한한 관리자 업무에 대한 기본적인 지식이 있어야 합니다.
답이 정해져 있지 않지만, 어정쩡한 답변 보다는 정확한 지식을 자신있게 대답을 할줄 알아야 합니다.
영어로 면접을 진행하기때문에 소통이 가능한 영어실력을 필요로 합니다.