• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

연구 소장 임원급 면접이었습니다. 기존 연구 소장과의 전문 분야 면접이 있었고, 이후에는 대표와의 인적성 면접이 있었습니다. 이전 회사 퇴직 이유에 대한 질문을 주로 받았습니다.

• 유기 및 무기 화학 분야에 대한 기술 개발 이력은 무엇인가?
• 자신의 기술과 회사가 추구하려는 기술의 연관성은?
• 왜 이 회사에 지원했는가?

먼저, 지원하려는 회사를 인터넷을 통해 파악해야 하고, 자신의 전문 분야와의 연결성을 찾아 대화를 풀어가는 것이 중요합니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

사전에 면접일자를 정하고, 면접에 임하면 됩니다. 지원자 1명 면접관 다수로 진행된 면접이며, 기본지식을 다듬고 가는것을 추천드립니다!
1차 면접 진행후, 바로 이어서 2차 임원면접을 보는 특이한 곳이라 기억에 많이 남습니다...

• 실습, 경력사항에 대한 질문
• 지원자를 뽑아야 하는 이유?
• 자신만의 강점은 무엇인가?
• 어떤 업무를 수행해야하는지 아는가? 어떤 업무인가 설명해봐라

1차 면접 분위기는 딱딱하다는 느낌과 꼬리질문이 있었습니다.. 팁이라고 하자면 전공지식에 대한 기본 개념과 이론을 숙지해가시면 좋을 것 같습니다!
2차 면접에 대한 안내를 사전에 못받아서 매우 당황했지만, 다른분이 제 팁을 보고 저처럼 당황하는 일은 없으셨으면 좋겠습니다 :)
운전을 잘하면 좋아하실것으로 사료됩니다!!

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

3 대 3 면접, 주로 직무 관련 질문이었습니다. 하지만 압박 면접이라고 느꼈습니다.
그리고 충격적이었던 건 수능 점수를 물어봤던 것.
다양한 면접을 겪어봤지만 수능 점수 물어보는 곳은 처음이었습니다.
그래도 나름 면접비 살짝 지급해줬습니다.

• 수능 성적이 어떻게 되나?
• 지원 동기?
• 연구 설명?

처음에는 약간 부드러운 분위기이지만 질문 시작하면 압박이 느껴집니다.
수능 점수 물어보니 꼭 기억해가세요...